被列为黑名单就惨了？ 网曝：台积电人资权力超大
2022-08-31 16:58 联合新闻网／ 综合报导
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一名网友的朋友被人资列入黑名单后，就算想要复职也破局，让原PO好奇“人资的权力很
大吗？”示意图／Ingimage
许多求职者在面试时，第一关要与人资面谈，确保求职者符合公司要求的条件，不过日前
有位网友指出，朋友离开原公司后，因为被人资列为黑名单，结果连主管想延揽朋友复职
，都被人资拒绝，事后他好奇“人资的影响力有多大？”就有网友举例透露“台积电人资
很大，第一关就黑名单面试者”。
一名网友在PTT发文表示，最近跟朋友聊天得知，对方被原公司人资列为黑名单，但最近
原本的主管想要找他复职，也明确列出朋友复职后，会对公司带来多少绩效跟帮助，没想
到录取名单一送上去，就被人资冷处理，而且连对谈机会都没有，导致最后破局。对此，
原PO好奇“人资的权力这么大吗？”
文章曝光后，引来网友讨论，有人认为“很多公司人资一旦否决，用人单位主管也不敢吭
声”、“外商的人资很大，有些权力大过任用单位”、“外商的人资权力很大，但不任用
应该要有理由，可以双方谈看看各自坚持的点在哪”、“有些集团就是离职后永不录用，
系统就可以筛选出来了”、“台积电人资很大，第一关就黑名单面试者”。
不过，也有人不认同，直言“我以为现在人很难找，企业比较喜欢离职后回来的”、“其
实现在越来越多企业喜欢重回公司的员工，但前提是对方要拥有公司所需的技能，回锅员
工好处超多，包含熟悉公司文化，不用重新教导，还有在外面的经历，能提供原公司没有
的教育训练，更能了解竞争对手目前的状况”。
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