半导体缺人缺到爆，“台积受害者联盟”急找外籍生救援！
文 / 彭杏珠 摄影 / 陈之俊
2022-08-29
https://i.imgur.com/Cq60uEi.jpg
半导体抢人大作战没有最激烈，只有更激烈，就连龙头台积电也缺才若渴。图取自台积电
官网
2022年快过完2／3了，半导体抢人大作战没有最激烈，只有更激烈。今年的高中毕业生首
次少于大学招生员额，陷入“死亡交叉”，缺额达1万4000人。台积电四处抢人，大四实
习月薪调高为3万8000元，连下游业者也跟着调到3万6000元。
自嘲“台积受害者联盟”的封测、检测、系统商，只好联手技职体系开设“外籍生”产学
专班，甚至延伸至研究所，奖助两年学杂费，以缓解人才荒困境。
这也让老师们感叹万千：台湾年轻人到底怎么了？明明半导体有5至10年好光景，薪资水
平也是最高的，学生就是不想读与半导体相关的电机、电子、机械等科系，导致今年泛电
机系的缺额暴增，招不到学生，促使业者只能加码栽培“外籍生”以救援。
日前，第一届的大学分科测验结果放榜。根据考分会的统计指出，111学年度（今年9月开
学）总招生额3万9350人，缺额达1万4493人，占招生名额36.83％，比110学年度招生的缺
额2732人，增加1万1761 人。
硅格负责研发的副总经理田庆诚相当关心人才议题，当他看到这则新闻时，赶紧跟人资单
位分享，提醒“人才招募的大海啸来了！”得尽快想办法跟校方合作，否则会影响到未来
的营运。
一位不具名的半导体人资长叹气说，我们每天都绞尽脑汁找人，但学校生源就只有这么多
，能抢到的人实在很有限。
多数学生听到物理、数学就害怕，不想读理工科
总而言之，年轻人的工作观、生活态度都转变了。
今年3月，龙华科大招生处处长张博纶接受《远见》访问时，不讳言表示，国、高中参加
烘焙体验课时，连男生做蛋糕都做到眼睛发亮，跟家长说大学要读餐饮学群，美容美发体
验课也深受欢迎。
唯独对电子、电机、机械等与半导体相关的理工科体验兴趣缺缺。
张博纶进一步说明，多数学生听到物理、数学、化学就害怕，不想读理工科系。现在很多
家长仅生一、两个，也怕儿女受苦，即便薪水高，也担心轮班影响健康，都偏爱“坐办公
室吹冷气”的工作
https://i.imgur.com/znI8Caf.jpg
图／台湾年轻人对理工科系兴趣缺缺？大学招生遇到瓶颈。理工科系示意图。陈之俊摄影
对年轻人而言，没有什么比“自由”更可贵的了。
龙华科大研发长陈永裕朋友的姪子大学毕业后，跑去当外送员，“每个月认真一点，9万
不是问题，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息。”
国立科大也遇到瓶颈。
今年3月，高科大电资学院院长施天从受访时也说，高科大学生的实习月薪约3万元左右，
企业还加码留任奖金，学生仍不太想去，直接回应，“老师，我去超商打工更自由，月收
入不会差太多。”
这也导致半导体明明很缺人、薪资颇为诱人，仍找不到足够的人才。
从今年各科系的录取率明显可见，高中生宁可念“容易毕业”的科系，也不想读机械、电
机、电子系。
“没人想读中文、历史、哲学、外语系，情有可原，确实很难找到工作，但难以理解年轻
人，教育部应该从国中，就开始让学生了解产业的实际状况，不是读机械系就只能当机器
维修工人，”
田庆诚说出产业界的心声，年轻人不了解台湾的产业，看到机械、土木就想到：黑手、要
在大太阳底下搞工程……。
封测缺人缺到不限科系，有兴趣均可加入工程师团队
其实，半导体涵盖IC设计、制造与封测三大产业链，以往各取所需、相安无事，均能找到
“门当户对”的人才。
这两年是上游抢中游、中游抢下游、大厂抢小厂。
毫无疑问，台积电就是“吸才”大磁铁，其余厂商都自嘲是“台积电受害者联盟”。
半导体业，除了缺人还是缺人。
一位人资主管说，近几年，公司的人力从来没有补齐过，都是靠加班完成订单。
从年初一直补到年底，人力进进出出又归零、回到从前，“我们早就不设置毕业科系的条
件了，只要有兴趣的人，肯学习的，文科理科、40几至50几岁退役军人，统统都欢迎，我
们会培训他们当轮班工程师。”
这位人资主管无奈地说，连在检测大厂“员工餐厅”打饭的小妹都辞职了，告诉主管说，
她要去台积电当作业员。
因为现在晶圆制造厂高度自动化，稍微训练一下，只要会按Start／Stop键就可以胜任了
，年薪比在餐厅工作多很多。
厂商抱怨归抱怨，还是得自求多福，找解决方案。
天天被业者追着跑的明新科大半导体学院院长吕明峰分享最新状况，很多半导体厂都来找
明新开设产学携手专班（大学部），“他们知道抢不过台积等大厂，不再锁定台湾的在地
学生，而是外籍生了。”
吕明峰说，厂商心知肚明少子化愈来愈严重，与其跟台积抢台湾的学生，不如另辟蹊径找
越南、菲律宾等外籍生。
“今年暑假，连过去从未合作的大厂都主动来拜访明新，我真的吓到了！”
https://i.imgur.com/NcKG4VD.jpg
图／明新科大半导体学院院长吕明峰。明新科大提供
人才短缺问题难以解决，只能走一步算一步了！
由于明新的封装和测试类产线绩效明显，今年还拿到教育部9000万元的补助，以建置半导
体人才培育基地，将整栋教学大楼变身为半导体大楼，从原先的封装和测试类产线，扩充
至半导体设备、厂务以及检测类产线，一至四楼等同工厂的教学环境，学生结合理论与实
务后，很快就能上线，成为业界抢手人才。
此举也让业界颇为惊讶。
有一家半导体检测分析大厂发现，明新竟然有他们没有的最新检测设备，计画将部分业务
委托给明新做；还主动跟明新合作外籍生的产学携手专班。
由于十多年前，明新就与越南河内百科大学（相当于台湾的台科大）合作，率先到越南招
生。
加上2016年起，新政府鼓励“新南向”政策，明新外籍生达1300位，目前是全国最多外籍
生的大专院校。
吕明峰说，科技业者对越南、菲律宾、印尼外籍生的表现颇为满意。
明新半导体学院正常学制，一年才七个班，今年３月就额外开了九个产学携手专班，大部
分是外籍生或侨生，合作公司有日月光、景硕、力成、合晶等大厂。
为填补高阶人才的空缺，四年前，厂商也与明新合作外籍生产学硕士班，今年追加至四班
，三班越南外籍硕士生、一班菲律宾外籍硕士生。业者支付两年研究所的学杂费、生活费
，以培养高阶的研发人力，毕业后只要到公司服务两年即可。
吕明峰进一步解释，外界一定会想有这么好的事情，为何不保留给台湾的学生，而是培训
外籍生，主因是台湾大学生就读研究所的意愿很低，不符合厂商需求，不得已只好跟外籍
生招手。
随着台湾孩子愈生愈少，人才缺乏问题没有最严重，只有更严重，但这个堪比“国安危机
”的议题，短期内似乎找不到具体解方。
多数受访者均无奈说，“只能走一步算一步了”。
https://reurl.cc/oQy5av