回文一下让之后的人可以查询得到
之前帮学弟妹看一下 Package
发现很多 Recruiter 都会在谈薪水的时候用话术骗人
一般来说美国软件业算年薪的方法是
Base + Bonus + Sign-On/4 + RSU/4
举个例子 假如
Base 160k
Bonus 10%
Sign-On 50k
RSU 320k
你年薪应该就是 160 * 1.1 + 50/4 + 320/4 = 268.5k
Levels.fyi 和 Blind大多都这样算
除以4是因为一般RSU四年发完之后很多都会跳槽了
因为后面就算有补股票(refresher) 大多都会比第一份RSU少很多
我看到的学弟妹谈Package时 Recruiter都会这样算
160 * 1.1 + 50 + 320/4 + 搬家费(算20k好了) = 326k
(或是最近Google/Uber流行给的Front loaded RSU也会让前两年暴冲)
瞬间多超多钱...千万不要被骗
那个学弟拿到Q的新人Offer跑来问我 他怎么领得比软件新人高这么多
我才发现原来美国 Recruiter 也会玩灌水这招...
※ 引述《kobebset105 (小小小妹)》之铭言：
: 各位三百万大大好
: 小弟四大硕毕，现职后端工程师，毕业后在台湾远端工作一年，最近刚拿到 H1B，准备重
: 谈薪水。
: 因为公司是新创，身边也没有朋友有 relocate 的经验，对美国也不熟，不知道要谈多少
: 薪资才合适。
: 目前月薪约 150K
: 想请问大家 relocate 都怎么谈薪水，有什么技巧吗
: 找工作时可以 compete，现在没办法 compete 不知道怎么谈了…