看包子文这么多我也来分享一下好了
我前公司也是有这种玩法
大约是在我刚进去的时候人资发了同意书给大家签
基本上就是要你同意公司安排你的假
阿有人会说你可以不签啊 不过基本上不会有
因为你不同意的话公司也可以合法不给你奖金
毕竟每次发奖金都说是”恩惠性”给予亦可不发放XD
这不可能明讲但大家心知肚明
然后大概人资一年会安排5-8天扣假
各大节日多放一天或两天 或是某个周末放三天之类的
虽然是说可以选择留守 但基本上到小老板那边就会挡掉了因为他要再往上报
扣假顺序就是特休补休无薪假(也可以自己选无薪假然后特休自己安排)
所以刚进去的新鲜人基本上都会放到无薪假
不过久了之后大家也习惯了
可以趁这时候跑银行或是去逛街不用人挤人
有小孩的也可以趁机出去放风 其实还算不错
反正这种东西就是见仁见智
不喜欢的话就跳槽
前提是你有能力跳或是有跟到前阵子的大缺人时代
※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之铭言：
: 新闻标题: 群创强制员工休假公告“预借明年特休假” 劳动部黄维琛：这更扯
: 群创（3481）公告休假规画，内部系统将统一扣假，强制员工休假。劳动部今（24）日
表
: 示，特休和补休都是由劳工安排，雇主不能强制员工休那一天，群创公告已违反《劳动
基
: 准法》。劳动部建议群创，公司有困难，要先跟劳工协商。
: 劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，现在尚未到强制休假日，群创可以不实施
。
: 劳动部已请各地方政府劳工局了解情况，员工可申诉，届时进行劳检，属实就开罚。
: 群创公告指出，2022年9月12、13日、10月5至7日为休假日，内部系统会统一扣假，扣
假
: 顺序为弹休、特休及补休假别，甚至公司先给借假（特别预给假），明年再抵冲等。
: 黄维琛表示，劳基法第38条明订，特别休假期日，由劳工排定之，但雇主基于企业经营
上
: 之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。黄维琛表示，雇主未与劳工协调，
片
: 面公告规定特休假，违反劳基法第38条规定，可罚2万至100万。
: 根据劳基法第24条规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资，应支付加
班
: 费。黄维琛表示，劳工加班应给加班费，除非劳工想改补休，否则雇主应给付加班费，
群
: 创片面要劳工休补休已违法。因群创为上市公司，违反此法条，加重罚5至100万元。
: 至于群创公告提到优先扣“弹休”，黄维琛表示，这是当初因应一例一休上路后，19天
的
: 国定假日改成12天，有些事业单位另给劳工七天的弹性休假可运用，但如何运用弹休要
看
: 当时劳资双方的约定，这七天是究竟由劳工安排、或是劳资协商、或是雇主在特定情况
可
: 强制排休，群创须在不违反先前协议下，运用弹休。实际上很有可能这七天弹休都用完
了
: 。
: 黄维琛表示，群创公告还提到预借明年特休假，“这更扯了”。特休假是一年一年计，
今
: 年和明年是两码子事。
: 新闻来源: https://reurl.cc/pM5z3d