新闻标题: 群创强制员工休假公告“预借明年特休假” 劳动部黄维琛：这更扯
群创（3481）公告休假规画，内部系统将统一扣假，强制员工休假。劳动部今（24）日表
示，特休和补休都是由劳工安排，雇主不能强制员工休那一天，群创公告已违反《劳动基
准法》。劳动部建议群创，公司有困难，要先跟劳工协商。
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，现在尚未到强制休假日，群创可以不实施。
劳动部已请各地方政府劳工局了解情况，员工可申诉，届时进行劳检，属实就开罚。
群创公告指出，2022年9月12、13日、10月5至7日为休假日，内部系统会统一扣假，扣假
顺序为弹休、特休及补休假别，甚至公司先给借假（特别预给假），明年再抵冲等。
黄维琛表示，劳基法第38条明订，特别休假期日，由劳工排定之，但雇主基于企业经营上
之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。黄维琛表示，雇主未与劳工协调，片
面公告规定特休假，违反劳基法第38条规定，可罚2万至100万。
根据劳基法第24条规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资，应支付加班
费。黄维琛表示，劳工加班应给加班费，除非劳工想改补休，否则雇主应给付加班费，群
创片面要劳工休补休已违法。因群创为上市公司，违反此法条，加重罚5至100万元。
至于群创公告提到优先扣“弹休”，黄维琛表示，这是当初因应一例一休上路后，19天的
国定假日改成12天，有些事业单位另给劳工七天的弹性休假可运用，但如何运用弹休要看
当时劳资双方的约定，这七天是究竟由劳工安排、或是劳资协商、或是雇主在特定情况可
强制排休，群创须在不违反先前协议下，运用弹休。实际上很有可能这七天弹休都用完了
。
黄维琛表示，群创公告还提到预借明年特休假，“这更扯了”。特休假是一年一年计，今
年和明年是两码子事。
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