做好被嘘惨的准备发一篇正经文
阿之前科技板不是一堆人浇过冷水惹 不信邪 之前好像有板友在吹有500万台币 颗颗
还有 原文章最重要的是居然没提到签证
其实都没有真正外派美国的人来说一下到底台积基给了什么签证 这明明很重要
这影响到之后的职涯 也影响到能否在美国生个美宝
AZ上面有H1的 我觉得应该是从美国其他州调过去的 而不是直接从台湾外派AZ的
※ 引述《z047788 (阿范)》之铭言：
: 停了一天终于可以来发文了
: 本鲁只是小公司的打杂普才
: 帮人代PO 别查我水表 感谢
: 刚好看到一篇文章
: 我就不缩了
: https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/12550?utm_source=fb_opinion&utm_medium=social&utm_campaign=fb_opinion-social-daily&fbclid=IwAR0Y6slWGk_tID8BT6eOb0BX6mnERORUIaCym5F-RcwilBOqS9nsBhsu6-k&fs=e&s=cl
: 我认为身为一个国际化的公司，但在外派制度上有三大不合理处，希望公司能够想通盘设
: 想清楚后，再给予调整：
: 1.考绩升迁
: 台湾人与美国人考绩分开打？
这个其实很正常阿 = = 是在吵什么? 台湾人外派AZ厂 考绩怎么可能跟美国本地一起打
你觉得一个台湾人外派越南 他的考绩是跟下面哪种人评比
(1) 跟越南人
(2) 跟一起外派过去的台湾人
(3) 跟台湾人
其实答案很明显 会幻想可以跟美国人打考绩到底是...? 你又不是美国台积电的员工
: 同一间公司为何要因为国籍不同而有不同的考核制度，而且很明显的是不同竞争力，这是
这边应该要说清楚 到底是因国籍不同而不同 还是因所属公司所在地不同而不同
如果是台湾人直接受雇于美国台积电 却跟当地美国人分开考核的话
西西 拜托 爆点料好吗? 我等著台积电在美国被告死
如果是台湾人经由外派到美国(实际上雇用关系还是存在于台湾) 不同考核根本正常
: 否摆明告诉我做普通的美国人升迁比认真优秀的台湾人还快？叫台湾人去做事，升迁给美
: 国人？
当然 这只是外派 难道不升当地员工 反过来升外派的人? 能做啥?
台积电这外派 我猜训练完后就结束了 考绩极佳的人才可能让公司考虑转美国台积电
: 当时刻意挑台湾的各厂菁英，考绩差的、年资不够的不能入列，来到美国厂竟成为二等公
: 民。
: 能力比我差，考绩比我好，我想这一点即使是圣人也无法接受。
你这样讲其实很不公平阿 能力比我差 但是老爸权势比我好 你觉得我就能接受吗?
: 身旁的美国人一年不到且不会独立值班就升32，台湾人努力三年好心酸。再三年后我带的
: 美国人就要成为我的老板了？！能力输我，然后我要听他指挥？！
应该是不会 等他当老板的时候 台湾人应该早就回台湾了才是
: 2.调薪制度
: 台湾人靠着移薪每年5-10%，美国人一次直接给30% ，造成美国人31年薪快五百，助工年
: 薪300 ；台湾31新人外派津贴加上去有没有250呢？
30%只是刚好 你知道美国去年下半年开始薪资疯狂上涨吗?
你知道某科技厂 3-5年工作经验平时给20-25万镁的
在今年年初都开到至少33万镁了吗(美东)?
整篇看下来 我对原文的总结是: 原文作者没有认清自己所处的位置
也就是他是外派 他不是美国公司的员工 可是他却处处要跟美国员工比
至于台湾外派要不要调薪 我觉得是也要 但是台湾人调5-10%真的是正常
这又不是结构性调薪 而且这点也跟你外派不外派没关系 而是你终究只是个台湾员工
外派到美国 还是个台湾员工 这点改变不了
: 加班费美国人时薪台币破千，台湾人加班费不如当地法定最低时薪台币600（美金19.2）
: ，这表示在公司制度下，台湾人已比美国蓝领阶级还不如。身为主事者看到这样的处境不
: 会觉得心痛吗？
这点我不能确定 有点不公平 但是法规上过不过得去 有待其他人解释
这一点算是我觉得最有争议的地方了
: 3.补助福利
: 美国、日本、南京，这三者是完全不同的物价指数，在这基准点上，美国通膨达到9%，那
: 为什么补助跟南京日本都一样？美国光油价每升50，台湾每升26-28，近台湾两倍，生活
美国油价一升50 当真? AZ是跑去加州Big Sur加油是不是
我算他6镁元/加仑 换算下来都只有47元台币/升 而且这还是六月份才有的价格
: 开销更是惊人。公司说房贴车贴很优惠，但我在台湾本来就有房有车不是吗？
说真的 这是你的选择 我在交大研究所的博班学长2020年想拉我进去台湾台积电外派
我问过车房补助 确实是很好的
另外 有没有人来说一下 台积电外派美国 薪水是台币结算还是美金结算?
(结算 =\= 付钱 薪水可以用美金给薪 但是给薪的依据是美金还是台币? 这是重点)
如果是台币结算的话 西西 你懂得 不懂的话就问台湾最高级的银行某个杨姓人士
: 再次，很多另一半是放弃工作，放弃升迁的职涯，忍受远距离的夫妻与亲子关系，只为了
: 支持先生所谓的美国梦，结果收到这样的歧视与矮化。
这就是选择阿 你知道为什么很多非CS专业的留学生一半以上都回台湾吗
几年前的我觉得留不住美国的 是因为能力差或行业选错(MBA吃屎 哈哈)
但现在我的思想已经有变化 当年我看待这件事情是因为当时的眼界侷限在学生OPT找工作
多待几年后 经历过h1抽签跟绿卡过程的洗礼
你开始会了解到 在美国工作 确实有很多问题 很多人最后会因此选择回台湾
跟能力不一定有关系
: 调薪输忍耐一次，工作量输忍耐一次，这次调薪30% 又要当没事？难道真的要去美国当次
: 等人吗？我们不是不知足的刁民，而是公司的政策需要有更通盘的考量公平性原则，让人
: 心服口服，我相信这批菁英会在美国创造奇蹟，而不是还没出发前就对美国人产生敌对心
再说一次 我的立场是 调薪要跟台湾台积电比 而生活津贴要符合美国当地物价现况
这就是外派的风险阿 你说不是吗?
: 态。
其实以下我看得有点乱 台湾部分感觉说的不是台湾人外派美国阿
感觉在说文章里面说到与台湾有关的部分
: 台湾部分:
: 1.菜鸟年薪500 比他十年年资还多很多
哪边的菜鸟年薪500 是受雇于美国台积电的还是台湾台积电的
我觉得500应该是受雇于美国的台积电(不管他是什么台湾人还是美国人)
但是这部分却写在台湾部分...?
: 2.病假有多少用多少
: 3推荐奖金一次十几万
: 4.事情比你少 还不会被骂
: 5. 搬家的假也比你多
: 6.下班比你早
: 7. 加班费比麦当劳还低 黑工？.应该是助工？
: 8. 没有贡献升等却比你快
: 9. 年底考绩应该公平公正混打不分开
: 10. 美国人不准有五点半后的会议，你台湾人也不应该被排五点半后开会
: 11. 装机 验机报告，要教他怎么写 帮他改帮他想亮点再寄给厂长 处长
: 结果帮他们加薪 自己啥都没有长官还以为他们好棒棒全被蒙在鼓里
: 12.迟到早退不用sent 假单
美国很多科技公司这边迟到早退 确实都不用请假阿...
最多在群组留个言 或者寄email说我离开个1小时这样
所以原文的重点在于 台湾人外派美国 他还是要依照台湾的玩法玩啊 不然咧
: 美国人部分
: 1. 美国人加薪的理由为何
去年美国薪资飙涨 你不加薪 人家就走了 这就是理由
公司加薪的幅度永远比不上从外面找进来的
去年美国科技业新招入职的薪水几乎飙涨50% 内部加薪不加个20-30% 像话吗?
你知道美国某大厂 今年年度内部平均只调13%
即使performance review拿到最棒的等级 也只加了35%吗
结果勒 那个org在接下来的三个月内 工程师跑了3成 懂吗?
而且 这是现在进行式 人还在跑
总总结果导致即使这两个月以来公司因为收入成长预测不好 招人的速度趋缓
但是科技公司实际上还是非常缺人 真的 = = 非常缺 而且离职的人很多 非常多
: 2.美国人的工作态度对应的淘汰/考绩机制
: 其他
: 外派的台湾人部分
: 1. 美国厂加班费机制
: 2. 通货膨胀对比现在的津贴是否还合适
津贴要调 我认为要调
: 3. 白纸黑字的合约
: 其他
: 一家公司却一体两制，而且是本籍的主力被欺负，从没听说本籍待遇低于外籍的
主力? 哦? 主力? 你这就不对了 如果我是台积电那个姓魏的
我会觉得主力是现在在美国公司里跟着台湾外派过去学习的那批美国当地员工喔
那批美国本地员工才是主力 懂? 公司3-10年是靠这批人 这批人才是主力
: 连系统厂台商都是台湾人待遇优于/等于当地人
哪个系统厂? 台湾系统厂薪水随便算个120万 外派我算他多个87%变225万好不好
台湾哪间系统厂在美国找美国当地员工 同级比较后薪水给不到7.5万镁的
说来笑一下 赶快说 因为我真的很想笑
台湾某传统家族企业在美国很烂的地方有厂 都可以给当地H1员工到6.5万以上的薪水了
(而且这是约聘喔 鸠密 本地员工+正职的话应该会再高个1-2万)
台湾哪间系统厂在美国给当地美国人或绿卡人正职员工不到7.5万? 我真的超想知道的
: 不是贪婪，只是要一个合理性，台籍的各位才是主力，比起美国人离职，愿意外派的各位
: 更有价值，别忘了公司更怕台湾人走，没有台湾人，美国厂绝对做不起来
又是一个错估位置的例子 我敢说 台湾人走人 台积外派缺的洞一定马上补起来 XD
: 如果公司没办法提出对美国人有效的考绩制度，那就拿出其他方式让台湾人不委屈
: 团结起来，”理性且合理”争取，不只是自己的一大步，也是全体台湾劳工的一大步
: 台积是业界指标，调底薪带动整个业界，从IC厂到系统厂跟着调，影响力大，内部声音听
: 不到，那就用其他可以借力使力的地方