我来说我2000年在GG的亲身经历, 那时候我在三四厂(够老了)
就不说哪个单位了, 简单来说我一个成大跟他东华还另一个台大
其他通通都是你们想的到的那两个大学, 尤其现在被并的那个更多
当时的partition并没有规划, 就是一个大长桌作了五个人左右
不能说是肩并肩, 但至少旁边讲电话或吃东西你都没能躲掉参与
好! 我隔壁那个东华的不是我的mentor, 实际上我mentor是课长
第一天报到课长要我旁边那位东华姓陈的(还小我一岁没唸研究所)带我
我在Solaris上找不到code, 怎么搜寻都没有, 很明显课长讲错关键字
于是我转头问隔壁东华的, 不用转太多, 但我是正面对着那家伙的
“请问陈兄(他妈的只不过早我几个月进去又没唸研究所), 刚课长讲的知道在哪?”
他老兄不夸张, 真的不夸张, 连转过来看我都没有, 他的动作很机械
先是停住(表示有在听), 但还是双眼直视他的萤幕, 大概两秒三秒后回我
“我不知道!”
于是我去跟课长说我下午就要离职了, 之后还是待了三个月但终究闪人
中间同处其他部门成大学长有来劝我, 他说台GG的文化就是这样, Morris还会摔报告呢!
但那不关我的事情, 我宁愿生活有品质, 也不愿意在那里遇到那些怪人
哦! 我弟就是怪人(这我自己亲兄弟我可以说嘴), 他应该待超过15年有
但跟我不同单位就是了, 他也说里人怪(你自己也怪), 但他是为了钱待下去的
所以台GG还真的是不是个好地方, 组织文化很有问题, 但有问题到最后就变成显学
我还有第一天早上八点半就跟HR吵架的经验, 也是姓陈的一个家伙
吵什么有空再说, 但我可以先说他回我一句“台GG不怕找不到人, 你爱来不来报到随你”