摸着你的良心说
当初看到AZ缺，有几个是真的为了公司去？
还不就看到多了几倍台湾薪
还不就梦想着有机会拿绿卡
还不就想蹭公司拿好处
结果现在看到事实不敢接受了
真的为了公司就不会为了钱来鸡猫子鬼叫
说到底就是钱不够多
每年运动会喊我爱台积喊假的？
台湾员工不是没价值，是GGer自己弄得很没价值
今年中华邮政工会罢工获得5000加薪
台铁劳资协商破局端午直接罢工
那你们GGer不爽能干嘛？
只能上来怒发一篇文
还有人出来帮公司洗地
说只会检讨受害者
拜托，乡民不就列了好个作法
1.组工会抗争->这个要联合群众，不好搞，不做
2.不爽不要做->完全自主权，但是没胆，不做
3.向上发声->怕黑掉影响分红，不做
4.不接受不合理的外派->为了升官为了红，做
只是你选择性忽略
因为你没本事，也没胆做
笑艺人在人民币前就跪下
你GGer不也因新台币而折腰
小弟不才，只是私校大学毕业
但因为不爽公司前后换了3间
月薪也比第一间跳了3倍
虽然比不上版上各各年薪几百
但至少我不爽真的不做啊
我为了自己的权益而做，你呢？
还有
不要自认AZ没有台湾人就做不起来
只是成本可能不止3～5倍
不然英特尔跟三星在美国的量产厂难道是纸糊的？
台湾人只是有本事让量产时程缩短提前
提前加快公司实现赚钱目标而已
不要在因为台湾被捧为神山
就真的自以为是神，什么都行
※ 引述《z047788 (阿范)》之铭言：
: 停了一天终于可以来发文了
: 本鲁只是小公司的打杂普才
: 帮人代PO 别查我水表 感谢
: 刚好看到一篇文章
: 我就不缩了
: https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/12550?utm_source=fb_opinio
n&
: 我认为身为一个国际化的公司，但在外派制度上有三大不合理处，希望公司能够想通盘
设
: 想清楚后，再给予调整：
: 1.考绩升迁
: 台湾人与美国人考绩分开打？
: 同一间公司为何要因为国籍不同而有不同的考核制度，而且很明显的是不同竞争力，这
是
: 否摆明告诉我做普通的美国人升迁比认真优秀的台湾人还快？叫台湾人去做事，升迁给
美
: 国人？
: 当时刻意挑台湾的各厂菁英，考绩差的、年资不够的不能入列，来到美国厂竟成为二等
公
: 民。
: 能力比我差，考绩比我好，我想这一点即使是圣人也无法接受。
: 身旁的美国人一年不到且不会独立值班就升32，台湾人努力三年好心酸。再三年后我带
的
: 美国人就要成为我的老板了？！能力输我，然后我要听他指挥？！
: 2.调薪制度
: 台湾人靠着移薪每年5-10%，美国人一次直接给30% ，造成美国人31年薪快五百，助工
年
: 薪300 ；台湾31新人外派津贴加上去有没有250呢？
: 加班费美国人时薪台币破千，台湾人加班费不如当地法定最低时薪台币600（美金19.2
）
: ，这表示在公司制度下，台湾人已比美国蓝领阶级还不如。身为主事者看到这样的处境
不
: 会觉得心痛吗？
: 3.补助福利
: 美国、日本、南京，这三者是完全不同的物价指数，在这基准点上，美国通膨达到9%，
那
: 为什么补助跟南京日本都一样？美国光油价每升50，台湾每升26-28，近台湾两倍，生
活
: 开销更是惊人。公司说房贴车贴很优惠，但我在台湾本来就有房有车不是吗？
: 再次，很多另一半是放弃工作，放弃升迁的职涯，忍受远距离的夫妻与亲子关系，只为
了
: 支持先生所谓的美国梦，结果收到这样的歧视与矮化。
: 调薪输忍耐一次，工作量输忍耐一次，这次调薪30% 又要当没事？难道真的要去美国当
次
: 等人吗？我们不是不知足的刁民，而是公司的政策需要有更通盘的考量公平性原则，让
人
: 心服口服，我相信这批菁英会在美国创造奇蹟，而不是还没出发前就对美国人产生敌对
心
: 态。
: 台湾部分:
: 1.菜鸟年薪500 比他十年年资还多很多
: 2.病假有多少用多少
: 3推荐奖金一次十几万
: 4.事情比你少 还不会被骂
: 5. 搬家的假也比你多
: 6.下班比你早
: 7. 加班费比麦当劳还低 黑工？.应该是助工？
: 8. 没有贡献升等却比你快
: 9. 年底考绩应该公平公正混打不分开
: 10. 美国人不准有五点半后的会议，你台湾人也不应该被排五点半后开会
: 11. 装机 验机报告，要教他怎么写 帮他改帮他想亮点再寄给厂长 处长
: 结果帮他们加薪 自己啥都没有长官还以为他们好棒棒全被蒙在鼓里
: 12.迟到早退不用sent 假单
: 美国人部分
: 1. 美国人加薪的理由为何
: 2.美国人的工作态度对应的淘汰/考绩机制
: 其他
: 外派的台湾人部分
: 1. 美国厂加班费机制
: 2. 通货膨胀对比现在的津贴是否还合适
: 3. 白纸黑字的合约
: 其他
: 一家公司却一体两制，而且是本籍的主力被欺负，从没听说本籍待遇低于外籍的
: 连系统厂台商都是台湾人待遇优于/等于当地人
: 不是贪婪，只是要一个合理性，台籍的各位才是主力，比起美国人离职，愿意外派的各
位
: 更有价值，别忘了公司更怕台湾人走，没有台湾人，美国厂绝对做不起来
: 如果公司没办法提出对美国人有效的考绩制度，那就拿出其他方式让台湾人不委屈
: 团结起来，”理性且合理”争取，不只是自己的一大步，也是全体台湾劳工的一大步
: 台积是业界指标，调底薪带动整个业界，从IC厂到系统厂跟着调，影响力大，内部声音
听
: 不到，那就用其他可以借力使力的地方