荷兰众院通过“在家工作法” 雇主无正当理由不得拒绝
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随着疫情逐渐成为常态，美国公司正努力吸引员工返回办公室办公，然而，与此同时荷兰
二院（即众议院）却于今年7月5日，正式将“在家工作（WFH）”视为法定权利进行正式
立法，使该国成为首先将在家工作弹性模式写进法律的国家。
虽然，在最终通过之前，此法案仍然需要荷兰参议院批准，参议院社会事务和就业委员
会 (Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid；SZW) 已于今年 7 月 12 日
就该程序进行讨论。法案赋予劳工要求雇主调整工作场所与调整工作时间之权利，只要公
司的雇员达10人以上，员工就可以向雇主提出调整工作场所的请求，适当工作地点包括员
工的家庭住址或适合为雇主工作的其他工作场所。
据当地媒体报导，在员工的专业(profession)允许的状况下，雇主依法必须考虑员工WFH
的请求。依据现行法令规定，荷兰的雇主无须提出理由便得以拒绝员工要求居家办公的请
求。但根据新的法律，雇主必须考虑这些请求，并且须提出拒绝的充分理由。上个月(6月
)，苏格兰宣布其公部门的职员可以每周工作四天，但交换条件是减薪。
荷兰议员Steven van Weyenberg告诉彭博社，该立法将由亲欧的D-66党成员Steven van
Weyenberg和绿色左派议员Senna Maatoug提出。Weyenberg表示他们同时得到劳资双方的
支持，因此非常希望能在这个夏天前通过该法。Maatoug也向《华尔街日报》表示，这样
的工作模式能让员工得到更好的工作及生活平衡，并减少花在通勤上的时间。
对于荷兰公司来说，新的立法预计不会有那么大的争议。根据欧盟统计局(Eurostat)的资
料，早在疫情发生头两年，14%的劳工已经进行了远距工作，荷兰对远距工作的接受度要
比其他国家高得多。
这场疫情使得人们对工作态度有所转变，员工希望维持他们在过去两年疫情期间的工作上
弹性。但随着疫情趋缓，各公司都在寻求对激增的WFH需求作出回应，这个话题俨然成为
越来越两极化的议题。在美国，许多科技业因科技人才短缺，而倾向于维持疫情期间的远
距工作模式，但有些科技业者仍对此持反对态度，例如：特斯拉CEO Elon Musk在上个月
(6月)向员工发出最后通牒，要求他们返回办公室，否则离开。