新闻标题: 年薪破千万！华为向全球招聘“天才少年” 加速攻关芯片市场
华为今年第二次向全球招聘“天才少年”计划，为了吸纳更为优秀的人才，华为在薪酬、
福利等方面逐年提升条件，并强调人才的自由度。根据内部人士透露消息，今年招聘最高
年薪有201万人民币，换算破千万台币。
综合陆媒财经报导指出，华为曾于4月25日宣布面向全球招募“天才少年”，不限学历、
学校，但要求在数学、计算机、物理、材料、芯片、AI制造、化学等相关领域有特别建树
，是技术领军人物。
公开数据显示，华为提供的年薪分为三档。最高档为182万元至201万元（单位：人民币，
同下）；第二档为140.5万元至156.5万元；第三档为89.6万元至100.8万元，依照薪资所
得换算，最高年薪破千万以上台币。
自从中美贸易战开打、孟晚舟事件，华为在研发上被“卡脖子”。回归根本，人才培育是
根本。华为技术有限公司高校科研与人才发展部部长曾伟胜表示，“人才、科研投入和创
新精神是华为赖以生存和发展的基础，华为对人才特别是顶尖人才的需求量极大。”
据了解，过去两年，约有2.6万名应届毕业生加入华为，其中有超过300人是人们定义的“
天才少年”。早在华为创业初期，华为启动破格人才招聘计划，提拔培养了一大批人才。
目前来看，华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域，这些领域大多人才
短缺，企业更是“求贤若渴”。据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》
显示，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到
20万人。
目前，大陆高校培养的集成电路专业人才，一年不到3万人。庞大的人才缺口，直接导致
整个芯片行业人才争抢严重。但华为没有降低标准。
华为“天才少年”计划对申请者提出较高的门槛，包括国际顶刊论文发表数量、研究方向
有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等。此外，申请者还要经历严格的招聘流程
，一般为7轮，包括简历筛选、笔试、面试等。
鲸平台智库专家、财经评论员郭施亮分析，增强招聘条件，是华为转型和开拓新市场的重
要时刻，人才培养是决定华为未来发展“成败”的最重要因素，为芯片等关键技术研发做
铺垫，加快攻关速度。
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