跟你说，不要
未来上市的事情不用考虑，那不一定会成真
而且很多公司，在上市前，会大裁员
让财报好看然后上市
所以那些选择权，对公司来说是无本支票
公司可以给员工一大堆，然后裁员
对员工来说，没办法变现就是废纸
建议您，上市跟选择权当作没有
一切回归底薪的拿得到的福利
用这来判断
未来上市，没被裁员，有拿到算赚到
没拿到也没差因为底薪够高
这半年看LinkedIn
好多新创称不过这波大裁员
那些员工当初也是拿很多选择权都变废纸
只要关系好的天选之人，才有机会拿到
※ 引述《Hig82 (Fib)》之铭言：
: 小弟现在待的公司是家成立近10年的新创
: 主要产品最快后年才会开始卖(美国市场为主)
: 由于跳过来时薪水没有特别增加，也没其他好处
: 本有考虑再待1~2年看状况再看要不要再跳
: 没想到高层近日宣布公司未来2年要在美国上市(已跟国内辅导公司签约)
: 高层也说到时员工有股票选择权(暂无宣布其他员工的利多)
: 假设美国上市为真，也有股票选择权(条件尚不知)
: 想请问，在产品或公司上市前，调薪或福利可能不用期待下
: 员工如何判断是否要留在公司继续奋斗？或是光会在美国上市就该留下？
: 谢谢。