根据我个人观察其实不是
而是台湾稍微有点规模的企业
组织架构都相当叠床架屋
要裁人一层层报加上签太麻烦了
要做那些资料
在那边签来签去
要跟下面扯、又要说服上面签
又要避免被投诉上新闻
毛有够多
要这么搞
那还不如直接
把人往看不见的角落踢
眼不见为净
反正该员薪资又不是我出的
留不留关我屁事
那是公司的事
组织越庞大
这个状态越明显
对中间这层人而言
典型的多一事不如少一事
公司很有钱勒
※ 引述《gothmog (上海极司非尔路76号)》之铭言：
: 他发现“台湾公司很少裁员” 网点出关键：惯老板舍不得花钱
: 2022-07-14 16:57 联合新闻网 综合报导
: 职场上大多都有试用期制度，若表现不符合公司期待，就可能面临被开除的状况，假设碰上
: 景气不好，公司也难免为了营运而裁员。一名网友在网络上发文，透露自己发现台湾相较美
: 国比较没有裁员制度，而贴文曝光后也掀起讨论，有网友点出最大关键，“裁员很贵的，惯
: 老板舍不得花这笔钱！”
: 一名网友在PTT上以“没人发现台湾公司很少裁员的吗”为题发文，原PO发现最近美国的景
: 气不好，许多大公司都考虑裁员，或是整个组织重整，就把原本的整组人力裁掉。
: 原PO认为台湾反而相反，因为在台湾大公司很少听到裁员，大多都是故意分配很烂的工作，
: 导致员工自愿离职。在贴文的最后，原PO写道“景气裁员可能有，但大公司只要还有赚钱，
: 好像通常不会裁很多，组织重整好像没什么听到，有没有八卦，我很好奇”。
: 贴文底下吸引大量回应，不少网友纷纷表示，“这些人厉害的自然就找到下家，释放人力资
: 源”、“人已经不够用了，一人当三个人用，是要怎么裁员”、“因为很多都是公司直接倒
: 了或老板直接跑了”、“很难啦！通常有志向的早就走了，剩下烂的人除非出大包，不然对
: 资方来说性价比还是很高的，甚至对公司还有点死忠”、“公司要够大才有部门团队可以裁
: ，小公司不用裁，都是直接收掉”。
: 另外，也有网友提到“资遣费”的问题，“裁员要付资遣费”、“裁员要给资遣费，改用无
: 薪假等你自己离职”、“08年一堆无薪假，还是不裁员”、“裁员要资遣费，当然都是逼你
: 自己离职”、“自愿离职没听过喔”、“裁员很贵的，惯老板舍不得花这笔钱”、“如果自
: 愿离职一样要给资遣费，资方就不用搞那么多小手段了”、“台湾老板不想给资遣费啊”、
: “08年还有无薪假政策，哪用裁员，让劳工一直放假，看谁撑不住”。
: https://bit.ly/3aQYzm2
: 心得：
: 最近欧美一堆裁员新闻 台湾确实都没有裁员新闻
: 应该是台湾经济一级棒 大家别误会了
: https://bit.ly/3OiRQz5
: https://on.wsj.com/3PG6PDZ
: https://bit.ly/3c98gfJ
: https://bit.ly/3bQNIJ7