取之板上，回馈板上
以下是面试心得，给各位当作之后转换公司参考
1.台湾嘉硕（做检验仪器的）
面试职位：医疗器材EE
面试方式：视讯
需要准备：自我介绍投影片，主要专案投影片，英文自我介绍（口说）
面试流程：一开始跟主管谈，主管主要做生化的所有对电子部分了解不多，所以主要聊一
下目前的产品跟目前产品测试原理，接下来跟一位日本主管用英文面试交谈，一开始先自
我介绍，然后使用英文讲述专案跟自己负责部分，最后跟日籍主管讨论进去之后主要工作
，跟合作模式。
此职位没有需要长时间与外国客户沟通，但是因为主管是日籍主管，所以你对主管报告都
是用英文，另外每个礼拜三要对董事长报告，会到晚上7-8点不能算加班。
另外这间公司询问一下竟然没有电路绘制软件，等你有进来再买，这是真的有点夸张，有
询问之前的人是怎么开发的，上一位是自己带电路绘制软件，后来觉得真的太诡异了，当
下直接说对该职位没兴趣。
结果：当场拒绝
2.瑞昱
面试职位：多媒体SD
面试方式：视讯（两次面试）
需要准备：自我介绍投影片，主要专案投影片，英文自我介绍（口说）
一面
面试过程主要先自我介绍，并且介绍自己专案，主管会很询问你的报告专案内容蛮详细的
，例如我是做switching power的，他会问你是怎么设计频率的，为什么要mos driver，
请问mos驱动间隔是多少之类的，需要对专案熟悉度非常熟悉。
结束专案报告之后，需要来一段即兴英文自我介绍跟即兴英文专案介绍，因此建议各位准
备面试的时候除了中文之外也要准备一下英文版本。
另外主管主要询问问题是一些有关频率取样跟阻抗匹配问题，例如耐奎斯特频率依照你的
理解做解释，或是假设一条讯号阻抗不匹配会发生什么事情。
后来就是主要我问一下该职缺的工作范畴跟内容。
二面
先自我介绍跟介绍专案一次，并且请你描述一下你对于该工作有没有理解，知不知道该职
位是做什么，另外对于加班是怎么样的看法，还有对于进来前后有没有对职涯有期许。
其实二面主要应该是大主管在确定你这个人的一些工作心态跟有没有真的有心要过来，没
有问道专业问题。
然后瑞昱人资部分真的很辛苦，晚上都快11点了打过来跟我说有没有要帮你跑offer签呈
，后来问了一些公司相关福利他也很诚实跟我说他刚刚来，也不清楚帮我查一下之后明天
再补充给我
后来跟人资小聊一下，他们最近好像都会忙到很晚，也顺便探听一下有没有人士冻结相关
消息，目前得到是没有，有刊登的都有应征
结果：offer get 年薪保13 其他看分红
分红主要是本年度盈余占2/3跟去年盈余1/3
3.佳世达
面试职位：医疗器材EE
面试方式：视讯
需要准备：自我介绍投影片，主要专案投影片
一面
一开始一样自我介绍真专案，另外因为此职缺内容是给我工作高度重叠，所以主管也问的
很详细，包含对于开关电源的动作原理，开关电源上电感的电流变化，半桥全乔的动作原
理等等。
二面
主要是大主管，也是询问一些开关电源专业问题，另外也询问了iic操作方式，但是我太
紧张，说成多master，主管还安慰我说，我觉得你是理解但是太紧张了。
offer get 结果薪资出来蛮差的，比现职少1000，拒绝口头offer
友达
面试职位：面板EE
面试方式：视讯
需要准备：自我介绍投影片，主要专案投影片
一面
面试过程极度感觉很差，首先人资说会晚10分钟开始，又延期到15分，又延期到20分，最
后比表定30分钟才开始面试，面试过程中也是一直被对方电话打断，感觉报告完之后报了
一个寂寞，主管什么专业都没有问只问什么时后上班，真的是极度不尊重面试者，感觉只
想赶快补人进去。
另外询问一下主管，这两年面板不错（都有18个月），不过预期后面两年应该会变差，有
进来不要太期待分红（可能变成14左右）。
结果：当场拒绝
4.意腾
面试职位：讯号处理ic FAE
面试方式：视讯（有邀请现场但是拒绝，因为那时候疫情正严重）
需要准备：自我介绍投影片，主要专案投影片，英文自我介绍（口说）
主要面试两个主管，一样先报告自我介绍跟专案，主管有询问一些emc emi处理问题，然
后主管也很认真准备投影片跟我分享工作主要做什么，目前有哪些客户，跟我们fae职位
的工作内容，该职位应该会蛮常常出差的，且需要陪客户debug也需要陪客户看线路。
结果：offer get
5.台达电
面试职位：智慧家电EE
面试方式：视讯
需要准备：自我介绍投影片，主要专案投影片，英文自我介绍（口说）
一面
主要是两位主管，对于自己的专案内容要非常清楚，开关电路工作方式与原理问的很仔细
，并且介绍一下他们自己主要做全热交换器，算是台达比较新的部门，比较特别该职位会
有机会去到别人家里，或是工地现场排除产品问题。
二面
主要是人资在询问，不外乎就是一些心理上的问题，例如遇到压力大怎么解决，遇到人际
问题怎么解决等等。
后来是一位大主管，也是主要跟你确定你对于该职缺有没有了解，需要解释该职缺的工作
内容跟执掌等等。
个人认为台达人资是最专业的一个，对于公司福利跟制度完全了解，并且也会提醒面试者
需要拿到电子offer再去做辞职，个人认为满友善的。
结果：offer get