前阵子小弟我有幸录取在美国的ASML，由于一直受惠于ptt多年，小弟又秉持着取之于社
会，也同样回馈给社会的理念，忙碌之余，趁脑海中还有一些印象，分享一些面试心得跟
一路上的个人感想，希望有机会能帮助到版上有需要的人，尤其是孤身在美国求职的留学
生们，或是正在准备面试海外公司的乡民。就算都不是的话也没关系，就当个长篇故事看
看也行。
我觉得求职过程中很多面向都很有意思，原本想只讲面试重点，但后来觉得没有前因后果
只讲重点有点可惜，毕竟人生又不是每次都有面试机会、也不是每次都有个完美的面试过
程，打魔王前的练等也是很重要的。所以我决定照着时间线走，这样文章比较有脉络，但
也变得非常的长。前半段会讲一些背景跟当下的心态、想法，后半才会进入到面试的分享
环节，比起面试技巧，我认为心态跟想法比较重要，所以会花比较多时间着墨在此之上。
[背景]
成大航太学士
美国航太硕士
美国机械博士
无工作经验(3个月的远东航空机务工程师应该不能算啦)
专长领域：控制工程
精通程式语言：MATLAB跟Simulink
C/Python程度仅限于修过一门课的等级, aka.不会
以ptt的过往经验来看，这个开局可是一手烂牌，念的是被炮的很惨的控制，然后又不会
C/Python，阿，这个人已经出局了啦!
[身分问题]
没有身分在美国是个很头痛的问题，尤其是想要做航太相关工作的人，没身分基本上免谈
，通常毕业后可以归类为下面几类：
1.卡在身分问题找不到工作最后回台湾发展，其中大部分还是过的满不错，只能说强者到
哪里都还是强者。
2.硬留美国，这些人大部分屈就在华人公司底下工作，你知我知大家都知你就是想要留在
美国，所以通常都是被压榨到极限，标准的自己人打自己人。但我认为这没啥好说的，自
己的人生自己选择，也没有人逼，做得开心就好。
3.在美国打滚几年最后回台湾，通常都是抽不到工作签，看过一个唸商管的朋友录取工作
后开心的买辆新车，隔年没抽到工作签直接回台湾QQ
4.有身分的人及美国人，通常认识的这群朋友都过的顺风顺水，硕博一毕业就进洛马、雷
神、格鲁曼、SpaceX、NASA、fb、Amazon......的大有人在
5.继续往上念博班
毕竟我大学跟硕士都主修航太工程，想要学以致用所以投了很多家航太公司，但身为一个
正港台湾人，最终毫不意外的是连一间公司的面试机会都没有(硕士毕业时)。同一时间，
身边两个很要好的美国朋友毕业进了洛马跟雷神后，都跟我断了联络(不然每次跟我讲完
话都要安全回报很麻烦)，这时才终于死心接受这残酷的事实，原来连跟外国人联络都要
安全回报，那我根本不用妄想在里面工作不是吗?
[决定念博士]
硕士时期我跟在一间实验室下当volunteer，认识了一位学长，也就是我博士班现在的导
师，刚好我们同时毕业(我硕他博)，又刚好他录取教职，又又刚好我找工作不顺，又又又
刚好他想要找一个认识的人一起去外州开拓江山，所以我就走上了读博之路。
念博士的原因其实也很简单：
1.讲直接点就是找不到工作，又不排斥继续攻博，顺便转机械不做航太，希望之后找工作
限制比较少
2.指导老师是认识的人，所以知道彼此想法、个性很合
3.研究领域仍然是我喜欢的自动控制，只不过从卫星、飞机转成复健器材，控制本质不变
，应用的平台换了
4.因为是第一个学生，所以能接触到所有东西，从一间空空的实验室，慢慢组建到现在的
规模，这些经验绝非一般博士生能学到碰到的
5.增值，讲白点就是博士找工作筹码比较多，这点我后面会提
[人脉]
来美国后会发现大家很讲人脉，连学校职涯发展中心也是：all you need to know
about the job application : connection, connection, and connection. 也的确看身
边老美都这样玩，像是之前待的那间实验室，因为老板认识ABC，所以学生毕业后就介绍
过去工作，或是毕业学生DEF所在的公司，联络一下也至少能拿到面试机会，然后渐渐的
这张人脉网就越织越大张，学界、业界、国家研究院、军方到处都有自己的人，真的是靠
老板不怕毕业没饭吃。
喔，但我要说的是我infernoking没有任何人脉，只有一起出来开拓江山的白手起家老板
，又因为我不考虑继续做学术研究，所以扣除掉学界，他的人脉只有少少的2人。
[GE面试]
老板认识的是一位GE的高阶主管，背景跟我们同样是控制工程师，说认识其实就也指不过
是email连络过2次而已(so, see?这就是美式玩法)，老板帮我寄信跟他
联络，说这边有个不错的货，要不要面试看看啊XD?之后他跟我约了电话面试。
他所在的部门是GE Research，以研究为主，而GE做的控制范围领域非常之广，加上网络
上找不到这个主管负责的项目，让我根本无从准备面试。但其实还好，毕竟不是应征特定
的职缺，所以当天真正聊的都是大方向的问题：
1. 基本问题：姓名、学历、是不是敏感限制国家的公民...等等，其实我都会用面试开头
的小聊+前几个问题去抓面试官的个性，但这次我遇到的就是话少、严肃的魔王QQ
2. 介绍一下博班做了些什么东西?那你有没有用ML或是optimal control来控制你们的器
材?为什么不用?优缺点?为什么你要做复健器材的研究?目的是什么?
3. 为什么当初想要念博班?
这题我当初没有准备，回答得极烂，基本上就跟我讲的一样：就是因为找不到工作啊、刚
好学长是新教授所以跟他一起来打拼阿，可能前一晚不小心吃到诚实豆沙包XD
4. 你修过哪一些控制课程?
这个问得很突然，因为他是认真想要知道我总共修过几堂控制课，但我还真的不知道，因
为从大学一路以来修过太多了，或许版友面试前可以复习一下自己上过哪些课
5. Well, infernoking 你知道我们GE Research是做研究的，对一个研究员来讲学术界的
citation数是很重要的，请问一下你现在的学术citation是多少呢?
其实我真的不知道，所以马上用google学术查，结果最尴尬的一个moment来了，google学
术上大大写着4，然后我就很羞耻的说，那个....我的citation目前是4个.....那个好的
，我当下就已经知道自己gg䁖!
果不其然，几天后收到信说决定不move forward我的申请。
<反省>
第一次面试总是比较紧张，英文又非母语所以即使我大该都知道答案，却无法回答的流畅
，这只能靠平常多跟别人讲话练习。平常和实验室的人讲话跟外面的人讲话是完全不同的
，自己人讲话就算突然蹦出一个问题，对方也都知道我要说什么，但是跟实验室外的人讲
话，就要注重事情的铺陈以及前因后果，再切入主题，不然对方高机率会听不懂。所以有
阵子我觉得就算我对实验室内的一切都了若指掌，但是校外访客来参观实验室时还是讲得
零零落落。这真的是需要长时间练习才能讲的好、讲的顺，不然一对一面试时这缺点只会
被无限放大而以。
应征的职缺也要思考一下，像我这次应征的是GE Research，人家想要的是有即时战力的
研究员，但以一个在新创实验室第一个毕业出来的博士生来讲，学术贡献本来就无法跟人
多的大实验室相比，人家前1,2年在写paper时，我还在采买仪器、整合系统哩。所以不建
议找工作时乱枪打鸟，好好的看职缺跟自己的条件吻不吻合。
我是谁?
这是个很棒的问题，面试过程中总是会从大方向说起，连大方向都搞不清楚的人，如何谈
细节呢？我面试时问他：为什么博士时做的研究是机器人，而现在在GE做非机器人的研究
?他的回答改变了我的想法，他说：infernoking，我要厘清一件事，我当年博士学位拿的
是控制工程，而非机器人。这句话点醒了我，我现在拿的博士学位也不是什么复健器材外
骨骼，而是控制工程，复健器材只是我把设计的控制器拿来应用的一个平台，出了复健器
材领域，我一样是控制工程师，一样能用同样的设计理论设计出各种控制器。所以别跟我
一样被自己侷限住了，往上拉一个层级来检视自己，你是谁?
另一个我认为表现不好的地方在于没有深入阐述。认为对方有相同的控制背景，所以我回
答时常常丢出一些专业的名词就停止住了，觉得他一定听得懂，是没错，他一定听得懂，
但是一个可以花1-2分钟展现自己专业能力、逻辑的机会就这样流失掉了，更惨的是人家
可能以为我只懂皮毛，所以才只提专业的名词而没继续讲下去。所以一样绕回到上面第一
点，平常要练习多讲，至少要能把自己研究领域的概念讲的有逻辑又清楚，而不是只会丢
一些专有名词。
最后是除了自己研究的领域之外，多看看外界正在发生的事跟自己领域的连结，我也没想
到他会问我有没有用ML，因为我对ML几乎不了解，我的回答就是简洁有力的No。更好的回
答应该像是，我觉得ML可以如何应用在我们的平台上，因为我们想要做的目标是XXX，所
以ML哪边适合、哪边不适合等等。
[NASA]
老板的第二张人脉卡故事很快很短啊!我们实验室待过的一个硕士生毕业后申请NASA时请
我老板写推荐信，而之后NASA主管还真的有跟我老板电话连络。他说如果有不错的人之后
可以联络他，嗯，again，人脉人脉人脉！
我把履历寄过去之后，NASA主管虽然对我有兴趣，但因为是外国人所以有困难（NASA官网
明讲了，除非极端的案例，不然外国人不能在NASA工作），可以把我转介给NASA下面的承
包商，不过最后被发无声卡。
<自立自强>
当老板仅有的两张人脉卡打光之后，就进入到自立自强的阶段，在这个大CS时代，如果打
开求职网就会发现90%以上的工程职缺都是给CS的，机械的缺是少数，更尴尬的是，因为
我们做控制的很特别，软硬件都碰，但是又都不专精。当看到硬件缺，我不敢说精通电路
设计、PLC、业界控制软件；看到软件缺，我也不敢说我会coding、会资料结构、会ML。
所以那阵子我一度感到很绝望，因为我真正想要的控制工程师职缺不多，大多数看到的
control engineer根本不是想像中的那样，而是PLC之类的。
[新创公司]
在fb社团上看到有个台湾人说他在的公司在招人，是一间开发工地用机器人的新创公司，
官网开的缺一样要嘛是软件工程师，要嘛是硬件工程师，但有趣的是可以自创职缺，于是
我自创了个控制工程师，不过自创职缺需要回答一些很棘手的问题，像是为什么你认为公
司需要你创造的职缺？为什么你有资格胜任这个职缺?你在入职30、60、90天后将会带给
公司什么？你入职后打算跟公司的哪些部门合作？
这些问题很难，但我认为这种困难的问题现在不先准备起来，以后面试时遇到一定会卡关
；相反的，这些难的问题都会回答之后，简单的问题就能掌控的更好。因为我是新创实验
室的元老，从空无一物的实验室慢慢组建，参与、了解整个产品(实验器材)的开发，这些
经验能够更快融入新创公司的身兼多职，更甚者，我完全可以理解正向循环对一间新创的
重要性：团队->技术->资金，一间新创需要拥有独特的创新技术或想法，进而研发产出实
验样品(学术就是产出paper)，最终才能把资金稳住(学术就是写计画拿钱)，有了钱之后
就可以提升硬件或是聘请新人，然后继续这个正向循环。
虽然我觉得我对这个我自创的职缺满有把握的，但之后请那位台湾人帮我把履历跟问题的
回答转交给公司组员看过后，人家说很可惜晚了一步，我的背景跟条件都很好，但现在公
司已经有控制工程师了，如果早一年申请一定会录取QQ。不过，在这次准备完高难度的申
请资料完后，我对于接下来的面试再次感到信心。
[ASML面试]
某一天晚上，不知道为什么脑海中出现一个声音：为何不投投看ASML?(我知道剧情很突然
，但就是真的这么突然的想到ASML)结果上官网一看，不得了，竟然有控制工程师的职缺
，而且跟我的条件还很吻合:
- 博士无须工作经验，硕士2+年工作经验，学士4+年工作经验
- prefer控制工程领域
- 有设计控制器及实际应用的经验
- 精通MATLAB/Simulink，C/C++/Python prefer
投出一个多礼拜后，接到HR的电话，表示愿意帮我跟主管安排面试。
<第一面>
这次是跟主管一对一线上面试，我准备约3分钟自我介绍的ppt，我相信与其花一分钟讲自
己博班做的东西有多酷、多复杂，不如实际上看一眼照片或影片来的更有印象。开头小聊
了一下后，主管问我博班做了些什么，这时我礼貌性提议我其实有准备ppt，是否有兴趣
让我展示给他看，他表示很乐意，一切顺利讲完后，他第一个问题是: infernoking你
miss掉一个东西没讲，你平常的兴趣跟嗜好呢?(气氛瞬间放松了不少)
接着开始专业发问：
1.要提高控制器追踪反应的速度，PID的值，你会调哪一个?
我说P或D，不会是I，接着他问，那在频域上有什么影响吗?我不太会，试着讲一些我会的
部分，接着他提示我知不知道water bag effect?我说不知道，然后主管解释了一下原理
。因为这块是传统古典控制，而我博班专精的是非线性控制，基本上是不会碰到这块的，
所以不是很熟，我说如果是我们实验室的话，这种问题可以用哪些非线性控制的方法解决
，他同意，不过说这些应该是基本要会的东西XD
2.知不知道EUV的一些工作原理?
我的人资还满不错的，第一次面试前就有提供了几个ASML的影片让我了解，再加上自己做
了些功课，所以这部分不难回答。
因为博班时刚好有接触到一种控制器(ESC)，有看到资料说这种控制器被应用在EUV上面(
非机密，大家都可以google的到)，所以我主动提出来，主管满惊讶我知道这个，所以他
就问下去，ESC跟一般的控制器比起来优缺点?限制是什么?之后他还补充了些我没想到的
地方，很难得可以在面试中学习新知识。
3.在启动车子定速巡航控制器之前，要注意什么?
我从控制方面回答，假设当前车速跟目标车速差太多，那需要一点缓冲衔接的区间，可以
考虑使用随时间变化的p值，不然控制器会输入过高的瞬间控制值，他表示ok，还有吗?我
说可以考虑车子的姿态，如果侦测到车子在爬坡或是下坡，可以微调控制器，他反问我说
一般的车子有姿态传感器吗?有没有安全方面的想法?我说可以用影像辨识，侦测跟前车的
距离、速度，看看是不是一个合理的目标值。最后他说我讲的都没错，但是在开启控制器
前，可以先检查变速箱的状态，或是首先要做的事情是确认引擎是否有在运转，恩.....
好的，看来他应该只是要问我一些工程上的直觉问题。
4.有没有讯号分析的经验?知不知道傅立叶转换?今天如果是white noise，那频域图会长
怎样? (这题我回答错了，白噪音是随机分布的平坦直线)
5.因为我博班跑实验用的是Simulink，所以他问我知不知道什么是HDL?
我没听过，所以我说不知道，他大概解释了一下但我还是听不懂，后来我大概上网查了一
下，似乎是把Simulink转换成其他语言的toolbox，但我们实验室用的是另外一套系统做
这件事，难怪我没听过。
题外话：在NASA工作的那个学弟说，其实他待的那个组在跑完Simulink模拟后，就直接转
成C语言，然后....对，直接放到卫星上面你没听错。码农??我看NASA都省起来了XD
6.怎么会想要来ASML?签证状态?最早可上工日是哪时候?
最后换我问问题：
- 平常的工作是研发多还是解决问题多?
- 这个职缺一天的工作大概如何?
- 你认为我目前还欠缺什么技能或经验?
最后这个问题我很喜欢，每次面试几乎都必问，一方面如果他说的东西是你会的、你有的
，那刚好可以补充一下，如果真的欠缺了些什么、不幸的没有被录取的话，那这些东西就
是下一次面试可以加强的部分。
这次面试被问到不少不会、没听过的东西，但勇敢坦承自己不会，然后再试着用自己会的
东西尝试去解答。我认为有时候面试官会故意问你根本不可能知道答案的问题要测试看看
反应，因为这些反应都会显现在以后的工作上，一个面试时不懂还装懂的人，以后工作多
半也是这种态度，不懂不可耻，有态度想学习、解决问题才是根本之道。
ASML流程超级快的，面试完隔天人资打电话来跟我说恭喜进入到下一关，并附给我一个简
报指南，请我准备好一个30分钟的简报。
<第二面>
简报当然是以业界取向为主，讲自己这几年做过的东西，我的话当然全部都在讲博士班的
成果。我的简报准备方向有几个：
- 复健器材控制的背景铺陈跟重要性
- 控制的数学理论为什么很重要
- 有实际跑实验，以及实验结果解读
- 从设计、制造、改进，到稳定的成品
不用做的很艰深，差不多7成让人看的懂，3成让人看不懂，这样面试官才会觉得这个人有
沟通表达的能力(看得懂的部分)，而且有料(看不懂的部分)，如果让这个人录取会对公司
有帮助。
流程：
简报30分钟，紧接着连续进行三轮1对3各45分钟的面试，面试对象分别是组员、高阶主管
、其它组的人。我一直以为我只要跟第一轮的组员报告，结果当天竟然是全部9人包含主
管们通通都要听我讲，当下超紧张，前10分钟讲话都在发抖。
准备要进入最后一章节时，被告知只剩下3分钟，没想到他们竟然是看表定时间，而不是
计时时间，也就是说简报前的小聊等待时间都算进去了!我只好跳过次重要的部分跟加速
才讲完，不知道他们是不是故意制造这种突发状况要测试我的反应，反正我的作法是之后
Q&A讲到相关问题时，把那些没讲到的部分通通讲起来嘿嘿！
专业提问：
(第一关组员们)
1. 针对我简报的内容，问各种非常细节问题，数学的问题问得比我博士答辩还要深，对
我们器材的问题问得比我老板还要细，总之就是所有任何出现在简报里面的东西一定要
100%掌握，不然很容易会被考倒。
2. 另一部分其实更像是在教学XD 念过博士班就会知道，自己做的研究基本上全世界没有
几个人可以短时间内快速地看懂，就算是系上同领域的教授，肯定也还是不太知道我们使
用的数学理论，那就更不用说在业界的工程师了，所以其实更多的时候，他们是真心在发
问、了解跟学习(其中几个就直说了，just out of curiosity and want to learn)
(第二关主管们)
1. 请解释一下什么是PID，从时间域跟频域上来切入
2. 请讲述一些trouble shooting经验
这题其实满简单的，但是当下我的脑袋应该卡住了，因为有太多可以讲了，但我偏偏讲了
个不相关的。事后想想其实超简单的阿，今天讯号异常->检查感应器有没有通电->检查线
路有没有短路->检查程式码有没有问题，这些才是他们要听的阿
3. 我有把发表的文章列出来，所以主管问我们实验室是怎么分配第一作者跟第二作者的?
我照实回答，就是谁写文章、跑实验的是第一作者，谁主要负责数学检查的是第二作者，
结果他不满意这个回答?!有点鬼打墙一阵子后，我改说我负责研究的是A方向的研究，而
我实验室朋友负责的是B部分的研究，所以A研究的发表我就是第一作者，B研究的发表我
朋友就是第一作者，这样回答他接受了。事后想一想两个回答都是事实，也都对，但是对
实验室外的人很明显，后者比较能理解也比较有逻辑。
4. 讲述你跟实验室组员发生的冲突
我想了想，跟他说真的没有，但是可不可以把题目改成老板?(很大胆的举动，把题目从中
等难度提升到高等难度)我说因为毕竟是做博士研究，所以要跟随教授的研究方向，但有
时候分配到的是自己不太喜欢做的题目，那要嘛就是把它做完，要嘛就尝试着把自己喜欢
的东西加进去，不然就是一开始跟他沟通，看能不能换做其他的题目。至于我跟组员，真
的从来都没发生过任何冲突XD
5. 为什么想要加入ASML?
6. 最快哪时候可以上工?(因为上次也有被问到，所以这次特别准备了一张ppt把日期写在
上面)
(第三关其他组人员们)
1. 因为我简报提到我指导了很多大学生跟暑假交换生，所以他们问我当初分配给他们什
么任务，最后有没有做完?怎么结尾的?
可能会有版友认为我讲这些不是很重要，我一开始也是这么想的，但我老板提醒我，这就
是与众不同的特别处，这证明我是有能力带领下属且有生产力、沟通能力至少不差。谁知
道我应征的这个职缺会不会需要带领下属?谁知道面试官中，有没有人很在意这个点?当有
其他水准相当的面试者，这就是能脱颖而出的机会。
2. 器材的安全机制?
我说有软件上跟硬件上的保护措施，还有紧急按钮，他们问说如果软件或是硬件的保护措
施都失效怎么办之类的问题?
3. 因为我是实验室第一个学生，所以组建了整个实验室跟器材，其中我一个ppt讲的是从
概念的验证到最终一个稳定的实验仪器，他们问我是怎么定义一个器材是stable的?还有
为什么?
我说一个稳定的器材跟一个良好的控制器设计都很重要，今天就算控制器设计的再好，硬
体烂的话，那实验成果一定也很差，所以控制器跟硬件是相辅相成的。另外，今天如果有
一个稳定的实验器材，那实验结果不好时，基本上就可以排除是硬件上的问题，我们就可
以专注在控制器的修正跟调整。
4. 如果把我实验的控制大架构(回授控制)应用在EUV上面，会长什么样子?
5. 你说你创造跟整合了整个系统，那请问你在整合时有没有遇到什么困难?
我说首先要安装感应器，然后要校正，之后要想办法从电脑读取这些数值，解释完后他们
不满意，认为我讲错方向，他们提示说难道你们买的东西都是plug and play吗?一阵鸡同
鸭讲后发现，原来他们认为我们应该会有一些资料的运算下放到微处理器，但不是的，我
们实验室的所有运算通通都在一台电脑里面跑，资料的输出输入都是类比讯号，没有通讯
协定的问题(所以真的是plug and play啦)，这部分可能就是业界跟学界一些基本上直觉
的认知差异。
轮到我问他们问题:
- 当初怎么会选择加入ASML?
- 团队怎么面对失败?
- 团队今年遇到的困难以及我这个职位加入后可以如何帮忙?
- 我没有物理的背景知识，要如何快速跟上团队的知识呢(电浆雷射之类的东西)?
再一次说ASML流程真的跑的很快，面试完隔天他们开会就讨论了我这次的面试内容，然后
下午就收到人资回报给我大家对我的评价，基本上口头offer get!几天后正式offer就下
来了。
[后续心得]
<运气>
其实找工作真的一半靠实力一半靠运气，实力再强如果遇到经济不景气，或是没有遇上适
合的职缺也都免谈，我的求职路没有太坎坷，差不多路走到一半就被收留。要不是一开始
被GE洗脸，可能就没有后面的自我反省；要不是没有应征新创公司的经验，我可能没有信
心去迎战ASML的面试(第二面真的心脏要够大颗，讲完人直接虚脱)。谁知道我哪个环节让
面试官看中，或许是我的专业能力，或许是我的实做经验，或许是我带领大学生的经验，
也或许刚好是公司在扩张，被我刚好赶上而已。
(那个在NASA工作的学弟，当初投了百间公司，拿了3个面试，然后最终就只有NASA录取，
说运气不重要吗?好像也不全然)
<CS、程式语言>
我认为在这个大CS时代，对于自我的定位要够明确才不会迷失了自我，现在各领域大家都
在学程式语言我没意见，甚至乐见其成，但是动不动就推坑入CS就很不可取。我同意CS薪
水很高，身边就有CS硕士毕业就拿到fb年薪20万镁的offer，屌打大部分机械工作年薪，
但钱就是一切吗?自己扪心自问，如果今天文组当道，大家都在写新诗、散文拿年薪20万
镁，每个人都跟你推坑当作家，你会加入吗?真的别闹了，没有兴趣的工作是做不久的。
不同于小公司的一人身兼多职，大公司的专业分工让控制工程师专注在控制器的开发，再
把控制算法交给软件工程师最佳化最有效率，也可能因为如此，面试过程中没有任何人
提到C/Python，事实上也是如此，如果要做研发或是研究，讲实话MATLAB/Simulink还可
能比较实用些。反观隔壁棚的毕业前就忙着刷题，找工作面对的是成千上万刷题刷更勤的
竞争者，稳稳妥妥走在自己的道路上似乎看起来也不错。
<博士>
我个人觉得念博士是可以增值的，主要有几点原因：
- 解决更高难度问题的能力
- 发现、定义一个新的问题，并证明这个问题有价值
- 写技术文件的逻辑能力
- 领导以及团队合作
并非大部分的职缺都需要满足上面需求，但是当一间公司已经走在人类智慧的尖端，未来
的一切都是未知时，有能力找出有水准的新问题继续发展至关重要。我不否认有非常多聪
明又有能力的人不读博班，选择直接进入业界，但面试官很难在短短的面试期间相信对方
拥有这些能力。再说如果一整个团队的组成清一色几乎都是博士毕业，甚至做过博后，你
认为他们要找的人才不会要求博士学位吗?
<控制工程>
我完全同意大家说几乎所有的控制问题PLC或PID都可以搞定，但就是有少部分"不简单"的
控制问题等著被解决，这些复杂、特殊的控制器设计需要控制工程背景的辅助。控制应用
的领域其实非常的广，除了医疗产业、汽车业、半导体产业、自动驾驶、航太公司的火箭
飞弹、军方研究...等，甚至你想不到的银行业也有在招控制工程师，因为股市其实就是
个black box，要怎么控制操盘概念就跟控制雷同。
<海外>
少数人看到出国念书就乱脑补，出国念书不代表能在当地找到工作，大家都是靠实力跟运
气留下来，不是出国就能轻轻松松找到好工作的，不用付出努力就有很多钱，那种叫做富
二代，身边认识的人有贷款的、有拿公费留学的、有在gg工作几年存好钱来念书的、有拿
奖学金的、有在校内努力打工的，这些都还只是追梦的门票而已，要如何毕业后跟全世界
的人才竞争工作才是真正难的地方。
我知道台美的产业、薪资结构、工作环境不同，美国不是什么都好，台湾也不是什么都烂
，各自有各自的优缺点，只会抱怨真的不会更好，我忘记在哪里看到的一段话：某国人民
会为了自己的梦想、利益去努力、去抗争，而某国人民看着身边同样受苦着的同胞，然后
就安安心心的睡去了，希望警惕自己不要成为后者了！
希望这篇文章以后能对版友有帮助，祝各位都能顺利找到理想中的工作、年薪千万喔!