楼主:
motan (警察先生就是这个人)
2022-06-29 20:34:06提离职了就走吧。
大概三四年前吧，我在传产公司，当时跟主管提离职，后来董事长介入，说中低阶主管陆
续都走了，我是基层主管，另一个中阶主管比我早几个星期提离职，很明显是我主管的问
题，他会要求他改善。
后来我同意留下来。
结果就被主管冷冻起来，我刚好小孩要出生，我也乐得清闲，想说等资遣好了。
但是升迁就没我份了，也不干脆资遣，我还是在我职务帮公司省了不少钱，但也懒得表什
么功了。
前年去年，同期的中低阶主管都真的走了。
没人做事，主管请我帮忙，我闲了几年，也顺便想多历练一点职务，真的要走也比较好转
职，就答应了。
结果升迁还是没我份，后来说开了，他也承认对之前的事心里有芥蒂。
我提离职，他为了挽留才说会想尽办法帮我争取晋升，但我对他没信任感，就拒绝了。
最近找工作，新的offer去科技厂，直接加薪25%。
结果主管后来找人接替也是要用比较高的职级找，就想不通那干嘛死不升我，接替的人还
几天就吓跑了。
我提离职还给他两个月找人交接，请我多帮忙几天我也答应，结果都要离职了还不知道要
交接给谁。
安排乱七八糟搞到一团乱，还说我没有尽责完成交接，我也不知道该说什么了。
我想我就是太傻太天真了，怎么当时不早走，白白浪费了几年青春。
所以提离职还不走真的很容易悲剧。
※ 引述《howareyounow (please)》之铭言：
: 请问口头提离职 说要做要某天
: 主管表明希望留下来 于是给了期望薪资, 主管说ok, 但主管迟迟不给确定的数字
: 时间离"离职日"越来越近 这样两边动弹不得 不知道该怎么办
: 问了主管 主管说上面还在核准 需要高阶主管同意 希望我在等等
: 导致我一直无法正式开始跑离职流程
: 想请问
: 1. 请问我该直接开始跑离职流程吗? (通知HR)
: 开始正式跑 是否就代表放弃原公司提供期望薪资的机会?
: 2. 给了数字后 需要要什么证明吗 例如保证今年多少 明年多少
: 但万一突然跟我说 营收不好 导致只给8成, 我也不知道该怎么办QQ
: 谢谢大家的分享
: (PS. 竹科某小外商)