新闻标题: 科技业大加薪现完美风暴！华硕7月上路、仁宝胜往年
2022/06/29 10:02:23
经济日报 记者王郁伦／台北即时报导
科技圈抢人大战开打，加上升息、通膨压力锅，今年“科技业集体结构调薪”早已酝酿完
美风暴，华硕（2357）、和硕（4938）、广达（2382）、仁宝（2324）陆续有薪资调升行
动，加薪时间更提前到上半年；先前台积电（2330）、联发科（2454）早已率先提高本薪
，预料高薪百强企业今年员工薪情都十分有看头。
华硕往年都是第三季调薪，今年为强化留才力，提前至6月调薪，预计7月5日员工领薪就
能知道调薪幅度。华硕官方并未公布调薪幅度区间等细节，但内部消息传出，华硕今年综
合调薪幅度在4～7%之间，优于往年。本次调薪并侧重年轻人才，另调升年轻新进员工起
薪及实施结构性薪资调整，综合来看，年轻员工的固定月薪调幅可上看双位数百分比。
电脑产业2021年受惠疫情红利，业绩交出亮眼数据，分红也大手笔，2021年华硕员工平均
总年薪年增率超过20%，但因疫情红利非常态，故华硕此波策略性调薪，有助于提升员工
固定薪资所得，及强化员工向心力。
华硕内部公告并预告2023年1月起将针对初阶职级员工调整薪资结构，以年薪不变前提下
，本薪配比将拉高，强化对外薪资竞争力。员工转职一般都以月薪做比较基准，华硕内部
员工指出，低本薪高奖金结构将使员工即便年薪不错，但月薪无法显现竞争力，另外也考
虑提高留任奖金额度。
华硕员工指出，员工薪资包含每月发放本薪与变动奖金，初级员工的变动薪资随报到年份
不同，比例不一，新制有统一本薪与变动薪资比达85:15意味，2023年起年薪中变动薪资
比超过15%的薪水将归入本薪中，让基层员工月薪提升，年薪不变，有助于提振同职称员
工薪资在业界的竞争力，在不论营运高峰谷底基层都能维持一定所得。
和硕在4月也已经宣布调整薪资结构，将部分奖金归入月薪中，使员工基本月薪水位上升
超过10%，而紧接着7月和硕也将调薪，预料在通膨与利率双涨下，今年调升幅度可期。
科技业大加薪潮来了，提前上半年开跑
劳动部29日将召开基本工资小组会议，劳工薪资是否要再调升引发热议，而其实科技业每
年都有绩效考核及调薪节奏，今年多家电子五哥不约而同把加薪或调薪提前至上半年，彷
彿有种恐怖平衡，深怕调薪晚于同业一步，就面临流失人才压力。
广达今年3月宣布全员特别调薪3000元，这是半年内2度调薪，也使员工月薪瞬间提升近1
万元，这也是广达多年来首度打破惯例（惯例为各员工工作满1年就可依绩效调整薪资，
无统一调薪时间）齐头式全面加薪。。
仁宝每年固定调薪3%，总经理翁宗斌宣布今年除固定加薪外还要“特调”，预计广征5000
～10000人新血，仁宝29日已证实，过去例行是下半年调薪，今年也特地提前至4月，并于
5月发放，连同“年度调薪”加上“特别调薪”在内，多数员工的平均加薪幅度达两位数
百分比。
台积电2022年调薪5～10%，高于去年3~5%，佳世达（2352）今年预估调薪5%，这个加薪幅
度也比去年3.5%要高，友通（2397）今年也计画调薪5%，比去年2～2.5%调薪幅度要高。
英业达（2356）预估今年调薪幅度在5%内，金像电（2368）预估调薪2.5~5%，中华电信（
2412）2022年1月结构性调薪后，调薪部分估也有4%加薪幅度，比2021年只有加薪0.8%要
好得多。
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