前阵子，魏总裁亲自回答大家的提问，
有员工问到...关于17:30~18:00被公司强制定义为休息时间，而无法报加班的问题，
总裁当下立刻爽快的答应，之后短短不到一个月的时间，
公司马上发出公告：开放给员工“确实”按照加班时数报加班 (第一次看到HR效率这么高)
本以为事情已经告一个段落，没想最近事情有了转折，上头突然要求，
若17:30-18:00要报加班，必须是非常紧急，且必须得到直属老板同意才给报，
很显然，许多基层老板被更上头施压，休息时间要“确实”给员工休息，
在里面的员工都知道，这段时间很难休息，大部分的人都在努力工作想早点下班，
能早下班也没人想留下来“休息”，吃难吃的员工餐厅，若强制员工休息只是变相导致
大家延后半小时下班，或者你就乖乖工作并且不报这段时间加班
最后我想说的是，大部分的工程师不差这半小时薪水，而且大部分的月份加班也是报到
上限，有没有这半小时根本没差，但这样做真的让人观感很差，不知道是厂长or副厂长
自己揣摩上意做出的决定，还是魏总裁就是想这么做...
另外总裁常说不希望员工在论坛讨论公司内部事务，问题是，员工真的有管道能跟高层
反映这些有的没的“小事”吗？还是绝大部分的问题都被层层的官挡住了呢？
相信今年七八月公司会走很多人，许多人的忍耐已经到了极限，自己和已经离开GG的朋
友分享，只有绝少数是后悔的，让人很想要看看外面的世界。
不可能走很多，因为其他公司更差不给你报加班，加上奖金不如GG
哈…幻想很多人会按. 在GG待久了, 真的会不知道外面景气, 真以为跟前两年一样.GG流动率跟景气正相关, 跟制度无关. 景气太好选择多才会这么多芝麻绿豆问题. 过一两季这些问题就会不见了.
作者:
outofsurvive (survival of the fittest)
2022-06-18 09:29:00这间公司会在时代的洪流里遭到淘汰
真离职有找到新工作, 新公司offer 前两年PKG要谈清楚. 20/21年跳猪屎屋只有谈到月薪的人, 整年领到会跟当初预期差很多. Party is over.只剩GG 灯火阑珊.
现在才找, 薪水87%会比“出去那个” 的低, “出去那个” 今年H2之后还会输GG嘛? 想想 2454 pe11背后意义吧再100/坪卖中古屋给公司新人到外地退休, 宋啦
这种内规无解 讲出来 也不会解决问题 上有政策下有对策 多出来的成本谁扛？
作者: gogogogo3333 (gogogogo33333) 2022-06-18 11:49:00
GG是一个工厂，上个时代的产物。正常人能跳都会跳走的。
To 某楼, JD<=33今年登出300很难.明年也很难. 另外现在GG要到发哥也很难, 可以多打听看看.
发哥比GG低？一堆低能GG仔别幻想了没能力跳，还能幻想发哥比较少，厉害了我的G
作者: kurakihikaru 2022-06-19 14:10:00
有比GG在台湾有比GG更好的公司吗？还能去哪？
劳基法只有规定要休息 没规定休息的半小时不能领加班
公司只要订定各部门上限，谁都不敢出头，总裁哪管得到你们各个部门加多少班，不能超标当然就是凹你各位啊