推文的大家都非常专业，转分享小妹朋友的心得如下，他希望能吸引到新鲜的肝：
1. 这次“基层员工”考试没有年资要求，也刚好没开硕士缺，刚毕业零经验非顶大学士
也能录取（高中学历是不行的喔），把他当成考国营也许心态比较正确。至于条件更好要
屈就就是个人选择问题了，硕士学历也有校园征才跟菁英面试（有经验者），起薪都应该
可以比这个考试好上不少，至少本个案10年前硕士新人就45k了。
2. 中华大锅饭年薪保底有16.6个月（不计分红）应该不是秘密，体感都有19～20个月，
福利像是2412持股信托、免费5g吃到饱门号、网络半价的大概每月可以差3-4k有点难算就
不计了。所以讲这次月薪39k是有点不太准，算年薪80比较好理解（以现在的景气对中上
科技业学士来说可能还是低）。至于学士缺三年后有人破百吗？有机会但肯定不会太多，
而且后续成长极慢是硬伤，120可能是一个坎。
3. 风评被害的“每年只调薪500”想多说一点，因为除了这过了一年依烤鸡分数有个体差
异的500-800调薪外[姑且称调薪part1]，年度调薪另外还有号称台湾最硬工会每年帮你要
的员工调薪（在职才有）/结构化调薪（直接从地板一起调），像去年每人加2k多，意外
地很常发生。如果你稳稳待大概一两年就会遇到一次[调薪part2]。再来就是升官开奖，
不谈第一次升阶（俗称跳180），正常升一阶大概+1k多，但这要排队有点尴尬[加薪part3
]。升主管加给是另一个世界不提[part4]。1+2+3跟外面比起来加薪幅度也许真的很死，
但只算500是有点夸张啦。
4. 有人问都比科技业差那干嘛选中华，我想是可以在太阳还没下山前就下班的弹性吧（
先不谈单位差异跟个人追求），不管老或菜五点想走没人敢拦（关键字：工会），有些单
位你早点来还可以4:30刷卡走人，跟家人朋友准时吃晚餐打球，无价。另外不用害怕中年
失业可能也是一个点。
5. 东南西北薪水完全没差喔（外岛有多的样子），所以一堆人想北往南调享受物价水平
差异，考试还可以让你直接选县市，不用花时间等内部转调。全台都有点跟科技业比不用
绑在特定城市是蛮不错的。
6. 小结：虽然快20年了，中华仍是个灵魂国营事业身体却想往科技业转的奇特公司，也
不是没有高层想改变大锅饭这件事过。有雄心壮志跟能力的高手当然一定要去更好的地方
闯一闯，但我自己觉得有点像是主动选股或买被动ETF领市场报酬的味道，如果生涯是追
求钱以外的东西但又不想太没有钱，中华还是个不错啦。
不要写信来问我什么都不知道，留给其他版友补充。