台积电美国亚利桑那州建厂优势变劣势：人才抢不过英特尔、工作文化也水土不服
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美国凤凰城的南部跟北部各有一座芯片工厂正在建设中，北边是台积电投资120亿美元的芯片制造工厂，南边是英特尔投资200亿美元对一座老工厂进行改造。虽然两座工厂都计画2024年投产，但人才争夺战已经先开跑。
而且，虽然台积电为晶圆代工厂的龙头，但是那是有其独特的环境与工作文化所打造出来的成绩。现在换到截然不同的工作文化背景下，这些优势反而让台积电处于下风。
首先，光是在招聘足够的建筑工人就已经困难重重。《日经亚洲》曾刊文称，台积电已经因土建任务跳票，将设备进场时间由今年9月前后延后到2023年第一季度。
不过，对于招聘高技术人才和工程师而言，招聘建筑工人只是一道“开胃菜”。一般情况下，与苹果、Facebook和Google等网络软件服务公司相比，芯片制造类的职位在美国并不算吃香，许多美国人甚至没有听说过这类工作。
美国人对芯片制造产业的陌生，意味着即使英特尔也需要大费周章才能吸引到合适的人才。英特尔采取的策略之一是与当地大学──尤其是亚利桑那州州立大学密切合作。亚利桑那州州立大学工程学院是美国最大的工程学院，有近2.7万名学生。
问题是：台积电是否也对他们有吸引力？由于该大学与英特尔建立有长期的密切合作关系，有大量校友在英特尔工作，学生会优先考虑英特尔。
根据《日经亚洲》报导，台积电已未雨绸缪，设法招聘足够人才。台积电最初计画主要在美国招聘员工，然后把员工送到台湾总部培训。但是意识到在美国招聘的难度后，台积电决定同时在台湾招聘人才。
目前，台积电人力资源团队在与各大学和社区大学洽谈合作事宜，在亚利桑那州建立人才储备库。除工程师外，亚利桑那州的芯片厂商对负责工厂生产的技术工人更是求贤若渴。技术工人对体能有一定要求，他们的工作包括搬动较重的生产工具和在厂房内巡回。
另外，台积电的薪酬在台湾地区颇有吸引力，但在美国并非如此。
根据人力平台Glassdoor的统计显示，台积电在美国聘用的工程师平均年薪约118,000美元，英特尔更高、平均超过128,000美元。更糟的是，硅谷企业提供的薪水更高，美国软件工程师2021年平均薪资为156,000美元。
台积电面临的另一个障碍是工作文化，《日经亚洲》的报导中表明，台积电因工作时间长、管理严格、重视工作纪律和上下阶级关系明确而“臭名远扬”，员工加班是家常便饭。但美国人可是不吃这一套。
去年11月，就有一名据说是来台受训的台积电美国工程师，在网络上分享到台积电受训的优缺点。虽然说是优缺点，但是看起来美国工程师对于台积电的环境很不满。包括抱怨工时超过12小时、公司软件老旧、每天花很多时间开会没效率、学习软件根本等于没有帮助等等。从这些也可以看出，如果把台湾的工作文化带到美国去，会有多大的水土不服。