谈白说 肥仔我觉得很好! 怎么说呢?
在我工作十几年以来 女工程师背景的 大致上分成两类
1.不论能力好坏 但是为人极度机八
2.傻B或是傻大姐一个 通常能力不佳
若是1 => 肥仔的对付方法就是 捧她
B罩杯捧成D罩杯 她有小孩的话 就要捧她小孩
小孩成绩全班倒数10%
你就要说: 不看总排名 但是他国文很好 想必很会写作文
诸如此类...
甚至是可以不要脸的说: 你今天怎么这么漂亮 是谁约你 爽喔!
虽然大家都知道 他要不是没人追 在室的老处女
要不就是小孩都上大学 已经人老珠黄
但是我跟你说 这真的超有用的 哄这种女工程师 这样就没错了
若是2 => 这不用说我 内行的都知道 这种要不是 脾气很好 他绝对拿你没辄
不然就是 思考逻辑在你之下
东看西看 就是不大行的那种工程师
这种工程师 挑一挑 会有美女的
有这种同事 绝对促进办公室和谐
以上 我大大肯定一流外商采用 类似妇女保障名额之类的
毕竟外商就是福利好 而女工程师又少
将市场上女工程师吸收光光 对一流顶尖宅男工程师 是一大福音
※ 引述《jeff0025 ()》之铭言：
: 庆祝台湾工程师节 英特尔扩大女性工程师招募占比
: https://imgur.com/FOf6CLn.jpg
: 英特尔今天宣布，将持续扩大担任技术职务的女性员工比率。英特尔去年女性工程师人数
: ，创下史上最多，超过2.6万名，今年全球目标，在初阶职缺上招募，女性技术人才占比
: ，至少要达30%；高阶领导的女性主管及少数族裔人数也较过去增加一倍，分别是1,250位
: 及380位，并持续往2030年目标的2,500位及760位迈进。
: 英特尔副总裁汪佳慧指出，公司为了突破性别框架、营造职场多元包容文化，期望为整个
: 产业建立更多样化的人才管道。
: 为庆祝台湾工程师，英特尔台湾分公司也宣布持续扩大女性工程师招募比重并提供更高弹
: 性工时和友善的职场环境。
: 一位即将临盆、任职于英特尔新竹办公室的女性SoC设计工程师表示，英特尔透过明确制
: 度为女性员工打造优质工作环境，降低女性在职场上可能面临的不便与问题。
: 这位女性工程师说：“我的主管不仅已提前协助产假前后的工作交接，我也能善用英特尔
: 提供的16周全薪产假进行相关的准备，即便产后重返工作岗位，也可以弹性调整工作时间
: 和环境，有余裕面对各种生活状况！”
: 此外，英特尔台湾分公司男性员工的陪产假（从陪伴另一半产检时就可开始使用）则有20
: 个工作天。
: 同样于新竹办公室服务的某位技术职主管，则以亲身经验分享英特尔的职场环境如何弹性
: 。“在完成工作任务并与直属主管达成共识的前提下，英特尔会根据每位员工的状况、工
: 作性质、单位目标以及环境因素等，提供合理与人性化的工作弹性。”
: 他表示，“因个人家庭因素，我无法在新竹定居，从台北到新竹我的通车时间单程是100
: 分钟，在主管同意的情况下，我可以选择特定时间到新竹办公室上班，其他时候则是在家
: 上班与总部或新竹连线，工作沟通无缝接轨！”此外，英特尔提供员工多样化的工作应用
: 软件，还能依据个人业务的需要，申请购买合法、合规的软件，并在全球疫情影响下给予
: 员工设备补助金，添购居家办公所需的工具。
: 汪佳慧表示，英特尔也认为打造多元性别认同LGBT+价值与归属感的工作环境，也是企业
: 责任的一环。
: 她说，因长期推动LGBT+友善文化，英特尔自2002年以来，有17年被人权运动组织（HRC）
: 列入企业平等指数（CEI）一百分满分的高度肯定。同时，身为全球国际企业，英特尔也
: 以员工资源小组（ERG）方式凝聚不同种族、性别取向以及宗教信仰的员工向心力，借由
: ERG作为内部网络强化团队合作与交流学习，如今有超过20%的员工是ERG成员，同时英特
: 尔也在2021年Fortune 100强企业中，拿下宗教平等、多元化和包容性指数的第一名。
: 汪佳慧表示：“英特尔积极落实职场多元包容精神，让不同性别、不同肤色、不同信仰的
: 员工都能在组织中获得尊重并且找到归属感。”
: 展望未来，英特尔希望在企业RISE 2030目标中，让高阶领导层中的女性和少数族裔的人
: 增加一倍，并将女性在技术职务比例提高至40%。
: 此刻距离目标仍有一段路要前行，但英特尔积极自内部员工、外部供应链伙伴、乃至于发
: 挥科技专长扩及社群，努力实践对多元包容的企业永续承诺，不只是为了履行RISE 2030
: 目标，更重要的是，英特尔相信打造多元包容的职场环境，有助于激发员工的认同感与创
: 造力，对于以科技推动世界进步的英特尔来说至关重要。
: https://reurl.cc/ErWWG0