没有一定的rule
我是属于“就让你们处理我再决定”那型
我在谈的当下原职正在结构
结果靠邀
一次加我15%
新公司A在跟我核薪的时候
我就说这个月结构
比我的履历期望值还高5K
新公司A最后核薪是比我期望值高10K
新公司B就没酱酱好
就开给我期望值而已
所以少新公司A 10 K
也比原职结构后少…..真是无语
只是私下问里面认识的
新公司A的分红<<<<<<<新公司B的分红
差可能50～100W
※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: A: 期望220W
: HR: 经过内部讨论后, 只能给180W
: 请问这时A该怎么回答
: 1. 没有220W不去
: 2. 能够200吗?
: 3. 能够190吗?
: 不知道还有更好的说法吗? 所谓的谈薪 好像也没有谈的机会
: 当然也有可能是A不够厉害, 在市场上不够稀有
: 假设HR是愿意给220W的, 只是想用砍薪来尝试看看有没有机会替公司省成本
: 有很会谈薪的大大可以分享怎么突破这关吗 谢谢