[讨论] HR的SOP是不是一定尝试要砍薪?

楼主: villagermess (我是女生)   2022-06-03 15:01:50
面试者: 期望220W
HR: 经过内部讨论后, 只能给180W
请问这时A该怎么回答
1. 没有220W不去
2. 能够200吗?
3. 能够190吗?
不知道还有更好的说法吗? 所谓的谈薪 好像也没有谈的机会
HR砍薪可能有两种
A. 当然有可能是A不够厉害, 在市场上不够稀有
B. 假设HR是愿意给220W的, 只是想用砍薪来尝试看看有没有机会替公司省成本
如果是A那就是最后180, 如果是B, 该怎么说比较好?
毕竟不是HR, 也不知道真实情况, 处于黑盒子被动状态.
(个人觉得这不是很好的讨论方式, 让双方处于误会基础上讨论, 但毕竟是自由市场)
有很会谈薪的大大可以分享怎么突破这关吗 谢谢
作者: lalastupidbo (lala)   2022-06-03 15:46:00
如果技能、经验短时间找不到竞争者,让用人主管等。看谁急
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2022-06-03 17:59:00
人资的业绩不就是砍薪水?

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