※ 引述《GoodXD (^Je pense donc je suis^)》之铭言：
: 终于也轮到宝宝调薪了，
: 看着大家都忙着用计算机在年中 x 2 = 调薪后的薪水。（努力凑字数）
: 问了一轮，大概 10~15%。
: 不知道大家特调有感吗？XDDDDDDDDDDDDD
: 2y B 11%
: 3y A 13%
: 10y 高 12%
: 11y DL 14%
这次宝宝是普调+特调
台湾这边实际操作方式为何 这我不知道
不过依照之前本人在前该公司大陆厂担任台劳的实际经历
普调就是3趴上下依照考绩人资部门自动运作 小主管无从得知与操作
而特调是把本部门的员工薪水摊开来检视 是否有同职位职等薪水差异过大的情形
因为每个人进来公司 可能当初谈的起薪低 可能某人待比较久遇到普调次数多 或是后来
某个年度新人起薪高 导致比如一样是高工 比较早来的薪水可能比后来的高工薪资低 这
时候就透过特调去把某些员工薪资调高 而某些原本薪资比较高的可能就不会变动
所以就出现某些人只有普调的3趴
某些人居然拿到18趴
所以我猜
这次台北拿到18趴的可以去问问其他同职等的 你调完18趴之后的月薪 可能和别人之前一
直领的差不多
这表示你之前领了好久的低薪