在国外混了十年， 从求学到工作遇到的印度人不计其数
个人主观还有周围认识的看法， 嗯... 你知道的
有时候一些看似对族群平等跟没有歧视 一切是法律规定出来的
常人私下的见解就是另一回事了
1.投机取巧 自以为小聪明
读书时候，分组作业跟印度人一组 只有干而已
通常被雷的机会近100%
贡献度非常低，但是最后又会抢功劳
我就看过有人分组报告的不错，然后该组印度人私下跟老师说那其实是他的点子
没有贡献的原因，是躲起来准备考试
冲高期中期末笔试成绩 分组作业你们这些人自己去搞定
peer review? 我从来不觉得有什么用
另外还有跟你说帮忙改文法 修正报告内一些问题 实则抄袭
2.搞小团体
这个很多版友都分享过了
基本上就是一个团队如果出现一个印度的主管
大概以后整个小组或者团队就是印度人的天下了
在新加坡几乎这个现象非常普遍
所以呢，如果找工作面试时，面试你的人是印度人
差不多知道结果了，请当作没有这场面试
可能是去陪榜或者被假借面试寻找创意或解答
这几年都有这种感觉，得知面试官是印度人，干脆直接推掉跳过
如果录取了，也不用太高兴 可能是去当考绩垫底的
本地人对这种现象也不意外，其实非常反感
去一些园区遇到中午，还以为自己在印度
3.演戏
说什么认真工作，工时长，都是骗人的
到了下午两点三点开始下午茶 搞到五点回来
然后下班时间变成七八点以后 认为这叫做认真
我个人曾经被这样搞过九点开工 六点离开，中午吃饭一小时
然后印度主管靠背太早走，最后被PIP
公司跟客户之间的Whatsapp群，印度人最会演
一个deployment 要搞到所有人都知道 特别tag客户的主管
另外 务必挑周末时间来deployment 哪怕是很小的patch
deployment之后，务必演到做了非常多检查工作
4.自私自利
Team lunch时，不会考量组内有华人或是马来人等等
反正就是印度餐就对了 （在多数成员都是印度人的情况）
至少华人还会顾虑一下其他人的需要 稍微问一下 或者每次照轮种类
印度人是直接帮你决定
5.说的比唱的好听
Linkedin上或者CV 写的什么都会
做了一大堆非常厉害的专案 根本就是大师等级
至少名字听起来非常惊人
（其实很多是在学期间的小作业，被包装到很了不起）
等真的招进来之后，你就知道了...
身为一个小主管跟其他组主管交流的经验 感想差不多
最夸张的遇过履历写精通Linux
结果连登入公司内网需要VPN MIS教到不爽
然后不知道SSH是何物 开好帐号给好server IP，跟你讲不能登入
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时间不早，先写到这样
你要说是偏见也好 歧视也好
以上都是个人的经验
对了，如果是新加坡从小本地成长的印度人
不是从印度飘洋来打工的 状况可能会好不少
※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 上面有讨论 印度要抢TSMC 生意
: 大家周围多少有印度人吧
: 大家对他们印象是什么呢?
: 我分享一下我感觉的 纯个人
: 1. 很敢问问题
: 2. 很敢请别人做
: 3. 喜欢整理data
: 4. 自己的issue不喜欢动手, 不喜欢了解到底层原因
: 5. 别人的issue会问很细
: 6. 喜欢找印度人加入team
: 7. 很会讲, 不知道是不是学习英国学很久, 讲的很正面, 用字很积极,
: 也不管是否真能做到或是合理与否, 理想面居多
: 纯个人观感 且针对工作习惯 不针对种族文化等