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美国半导体人才难求，台积电美国厂与英特尔抢人大作战，台湾“护国神山”竟然居下风
不畏covid-19疫情，台积电位于美国亚利桑那州第21厂（Fab21）工程进度如期进行，预计
在2023年第一季装机，美国新厂也开始招募员工。根据《日经亚洲》（Nikkei Asia）报
导指出，由于台积电和英特尔两家半导体业者都在选在美国亚利桑那州凤凰城设厂，厂址
更仅相差80公里，并同时将在2024 年投产。
台积电在全球晶圆代工市占拿下市占52.1%，等同晶圆代工半壁江山都握在台积电手中，
在台湾还有护国神山的美名，但在半导体产业在美国的就业市场中，却是十分陌生。
《日经亚洲》报导指出，近期台积电美国厂与英特尔展开抢人大作战，但台积电竟然明显
居下风。
报导指出，相较于面对消费者的苹果（Apple）、脸书（Facebook）、谷歌（Google）等
企业相比，半导体制造业并非美国科技业内最吸引人的产业。
凤凰城商业和劳动力发展委员会人力服务部副主任Kweilin Waller表示，若对当地潜在劳
动者谈到“半导体制造”，只会得到困惑的回应，这都可良好印证半导体产业人才招募在
美国的高困难度。
美国人对于半导体制造业陌生的主因，主要是美国的主要芯片制造业者全都外包给亚洲公
司，因此许多应征者听到半导体制造业时，都旦一头雾水，甚至有许多美国人根本没听过
有这种工作，而先前连高通、英特尔、AMD 等国际厂，也都跑到台湾来找研发团队就可看
出端倪。
为了新厂能够如期进行，台积电除了在美国当地进招员工募，再送到台湾受训之外，由于
美国对于半导体制业人才不足，现在除了工程师，就连生产线的技术员台积电都将在台湾
招募，受训完之后再外派美国工作，由此显见，未来台积电要在美国人才市场立足还得走
过坎坷的一段路。
亚利桑那州建厂挑战大，人才战为关键考验
台积电在凤凰城北边斥资120亿美元建新厂，而英特尔则于城南斥资200亿美元扩张已使用
了42年的芯片园区，两家业者都计画于2024年投产，但根据台积电最初的安排，原先预计
于今年9月左右开始进行装机作业，但由于施工延误而延至2023年首季，加上英特尔扩厂
，让人才争夺战已是进行式。
然而，亚利桑那州的新厂对台积电有非常重要的意义，其一是此厂将成为台积电在台湾市
场以外最先进的晶圆厂，其二，此厂的兴建是台积电多年来耗资最多的一项投资工程，因
为在美建厂成本远远超过亚洲。
关于亚利桑那州建厂计画，台积电积极与来自台湾与美国的建筑承包商合作，台积电发言
人表示，目前每日有超过6千人在建造凤凰城新厂，他强调，2024年的投产计画没有改变
。
近年，美国正处于几十年来最紧缺的劳动力市场阶段，而对于夏季均温可达摄氏38度的亚
利桑那州而言，招募建筑工人又显得尤为困难，除了找寻建筑工人面临障碍之外，就连招
募半导体高阶技术人员及工程师所遇到的困境，也是可预见的。
招募困境同样考验著竞争对手英特尔，尽管身为美国芯片大厂的英特尔已在亚利桑那州经
营许久，但招募时也必须“非常努力”才可吸引求职者。关于英特尔在招募上所做的努力
，包括与亚利桑那州立大学等当地大学建立密切合作，累积至今此大学为英特尔贡献的学
生比其他大学都多。
亚利桑那州立大学工程学院是全美最大的工程学院、有近27,000名学生就读，而英特尔是
此学院的第一大雇主，该学院院长Kyle Squires曾表示，英特尔与工程学院合作已有悠久
历史，于英特尔工作的大量学生及校友已建立起一张规模很大的人脉网，这项在地竞争优
势将严重威胁到台积电在当地招募的入场券。
关于台积电的应对，目前已开始与当地大学建立合作，初步计画为先在美国当地招聘、再
将新员工送至台湾接受约一年的培训。亚利桑那州立大学工程学院副教授Zachary Holman
曾说，台积电招聘人员在校园中非常活跃，也针对进一步合作如研究、劳动力发展、培训
计画进行协商。
然而，若在美国难以招到足够的合格员工，在此残酷现实下，台积电可能会实行第二个方
案，在头两、三年的过渡期间，从台湾派遣有限数量的技术人员到新美国工厂工作，台积
电发言人表示，这已是惯例作法而非新鲜事。
起薪也是个竞争因素，台积电提供美国顶尖学校的新工程师起薪为67,700美元，这在亚洲
也许很诱人，但这个数字放在美国并不会让人瞠目结舌。
根据招募平台Glassdoor的调查，台积电在美国聘用的工程师平均年薪约为118,000 美元
，但英特尔的数字更高、平均收入有望超过128,000美元，这对台积电而言，又是一项人
才竞争考验。更令人担心的是，许多硅谷公司都瞄准同样一群毕业生，但可提供更高的报
酬，网络招募平台Hired指出，2021年美国软件工程师平均年薪为156,000 美元。
另一项竞争因素为企业文化，台积电因工时长、管理严格、及强调纪律和等级制度而有负
面评价。此外，在发生地震、停电、或任何不可控生产中断因素时，许多台积电员工都有
在非工作时间被召回工作的经验，这已导致一些员工的流失。
副教授Holman表示，工作与生活的平衡对潜在的员工至关重要，可想而知，台积电敏捷性
和快速应变能力的文化在美国将遇到挑战。
除此之外，供应商之间的竞争也是关键因素，台积电宣布在亚利桑那州建厂后，许多供应
商开始考虑在此州扩张，凤凰城甚至重新规划了靠近台积电晶圆厂的区域，专门帮助该公
司的供应商在那里设立工厂。然而，由于台积电在美国知名度及薪水更低，这些供应商在
亚利桑那州招募新设施配备人员时可能会变得更加困难。如果供应商难以顺利运作，这会
使台积电在本就高昂的投资成本上再记上一笔。
最后，关于半导体生态圈也是很重要的因素，为降低生产成本，芯片制造商需要建立一个
健全的生态系统，包含维护芯片制造机器的设备供应商，以及提供制造芯片所需化学品和
其他材料的公司等等，台积电在过去三十年里于台湾西部建立了很成熟的半导体生态圈，
也有很完整的供应商聚集效应，但很明显的，台积电在亚利桑那州是个全新的开始。
心得：
台积在美国的薪水快12万美元也不算低了
已经是在台湾的两倍了
还是招不太到人
但理论上明年和intel的新水应该要黄金交叉了才对
倒是intel怎么不干脆用12万美元的薪水在台湾招人
如果GG真的能够维持成长4年
4年后起薪水double到400万的话
或许可以扭转现在的情况就是了
留才也是个问题
海龟两年合约到期后都没有任何留人的动作
接下来两年人才也会大量流失吧