这两年大家胃口都变大了
一线ic基本上
30岁 没300
40岁 没500
基本上只能去陆商，或者去找准上市公司
以前陆商价差2x,现在可能剩1.5x,风险高又累其实吸引力也很低
二线也都轻松破百
放眼一线薪水，基本上只能去一线厂,外商
差不多等级公司不一定能花那么多钱，毕竟大家都涨一轮了
（外商这两年招财也是很痛苦，跟房价一样什么地区都可以涨，但是外资的薪资其实没台
商涨的多）
比起来GG其实容易近很多但是大家又嫌累
最爽的就是这几年透过大征才进去一线厂的新人，没什么产出轻松上船
不过明后年大概就是历史重演，出不去饿不死然后房价还是一样高
40岁的话，现在去工作轻松的外商卡位才是王道，底薪谈高一点比较实在啊
※ 引述《deepcolor (站在星空下)》之铭言：
: ※ 引述《x1217xx (xx幸运草xx)》之铭言：
: : 小鲁请教版上菁英
: : 人生40怎么选？
: 版上最近有很多40转职求教文~
: 看来PTT的使用者的年纪~大多步入中年了
: 42岁的我最近也面临类似的情况
: 因为工作不再快乐 决定寻找新工作
: 打开104 把过去的丰功伟业通通写上去
: 把握履历的三原则
: (1)不写工作内容，只写工作成果
: (2)不是写文字，而是写数字
: (3)不写重点，而是写亮点
: 投掷的职缺 都是和目前工作技能高度相关
: 强调自己是即时战力 该领域顶尖人材
: 果然面试电试接不完~
: 请假当天都是一口气安排二家 早上一家 下午一家
: 有的距离太远 或者领域相差太大的 就推掉面试机会
: 去面试时 则是表现自己强大的气场 态度不卑不亢
: 问到懂的部分 强调自己过去有那些经验
: 问不懂的部分 则是承认自己的不足 但已经作了那些准备
: 问到离职原因 则用客观而非主观的方式说明 简单带过
: 大多数情况 都能顺利进入薪资面议的阶段
: 然后勇敢地向HR 说出自己的期待薪资(下限是目前年薪)
: 而且绝对不自砍身价!
: 清楚明白让对方知道我就是他们需要的人材 就看对方打算出多少
: 大家猜猜 我拿到多少张Offer
: 答案是 " 一张都没有"
: 只能原公司 继续待了~~