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科技业人才荒！年薪没百万私立科大生也不去
2022-05-07 14:47 经济日报 / 记者 叶卉轩 ／台北即时报导
疫情加速了全球资通讯产品、组织数位转型及智慧自动化等需求增加，促使如半导体等高
科技产业加快扩展脚步，因此近年来对理工人才的需求也随之大增，根据1111人力银行资
料库显示，以今年4月和去年5月相较，当时国内首度爆发本土疫情并升上三级警戒时期，
将近一年之间工作机会数增加15%；求职端方面，1111人力银行网站单日浏览数也同样增
加12%，说明纵然本土疫情升温，但国内就业市场似乎未受影响，反而呈现上扬之姿，企
业需才孔急可见一斑。
台湾半导体产业为补足人力缺口，不少知名大厂转而向私立科大生招手，紧邻新竹科学园
区的明新科技大学，日前的校园征才博览会，厂商总共释出7,000个职缺，但是全校毕业
生才不到2,000人，面对悬殊差距，明新科大校长刘国伟认为，“少子化”是最大的关键
。
刘国伟指出，明新科大一向重视实作，在校园内建置“半导体封装测试类产线示范工厂”
并且与工业局合推“封装工程师能力鉴定”证照，因此明新学生毕业就有3、4个工作位置
等着他们，且厂商往往得开出年薪百万的行情，学生才会想去。
面对科技人才荒，中华精测人资长叶惠菁表示 ，回归到供需法则来看，有正向的产业发
展、带来好的就业机会，就会吸引人才投入。透过产、官、学合作，例如经由技职体系或
产学合作方式，协助产业培育人才、提前接轨职场，不仅可缩短学用落差，也可提升就职
的人才素养。
中华精测主要提供半导体产业所需的测试接口产品与服务，致力于开发创新技术与产品，
并以“All In House”的营运模式，整合研发、设计、制造、组装及售后服务，因此人才
需求横跨了M（机构）、E（电学）、C（化学）、O（光学）等各领域。
叶惠菁表示，中华精测以“自己的人才自己培养”理念，并持续优化用人制度与薪酬福利
、提供“以战练兵”的优质工作环境，更透过职务轮调、鼓励内部创业等机制，帮助员工
获得工作成就感，同时每年提拨20%~30%盈余作为员工酬劳与奖金、设置多元奖金机制激
励士气。
1111人力银行公关总监陈尹柔表示，“台湾科技人才发展中心”也集结了四面八方的工程
师好手履历，分布在软件工程、半导体封装、光电光学、系统规画、网络管理以及电子通
讯等领域，欢迎求才若渴的企业人资上网揽才，为公司累积丰厚人才资本。
备注：
年薪百万都给不到
连私立科大都不想去
连百万都没有的自己该好好检讨了
可怜哪