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鸿海猎才推秘密武器 大学生起薪公开
记者戴玉翔／台北报导
鸿海（2317）2022年校园征才来了！首站在台大举行。今年征才除了围绕在集团既有的“
3＋3”发展策略，包括电动车、数位健康、机器人领域优秀人才，更新增元宇宙、软件应
用相关职缺。为鼓励职场新鲜人加入鸿海，集团鼓励新进同仁挑战百万年薪，并祭出一系
列员工福利，而最多人关心的就是创下全台先例的“0到6岁公司养”育儿福利津贴。同时
，鸿海也公开大学生、硕博士的起薪。
鸿海近年来在电动车、半导体产业布局迅速，相关人才需求热切。今年征才除了锁定既有
“3＋3”发展策略之新兴产业和技术人才，包括电动车、机器人、数位健康产业与人工智
慧、半导体、新世代通讯技术领域，今年还新增元宇宙、软件应用相关职缺；此外，数据
分析、物联网、云运算、边缘运算、自动化等领域，也是集团长期重点征才对象。
作为全球元宇宙产业最大受益者，鸿海以平台化思维广泛布局元宇宙产业，今年集团除了
持续硬件端人才布局，更同步瞄准软件应用的专业人才，深化元宇宙产业的软硬件垂直整
合的设计、制造能力，打造集团元宇宙生态系。
去年鸿海科技日（HHTD21），集团宣布进驻新北市宝高智慧产业园区，成立软件研发与半
导体设计中心，着重在自动驾驶、智能网关、智慧座舱等领域软硬件设计开发，预计招募
1,500名以上的软件应用人才。
身为全台幸福企业之一，鸿海在员工健康与福利方面有一系列完整规划，首先是优渥的薪
资待遇，新进大学毕业生起薪4.5万元以上，硕士毕业生起薪5.2万元以上，博士毕业生起
薪6万元以上，鼓励优秀人才加入并挑战百万以上年薪。此外，集团也对加入公司的优秀
人才，提供优渥的分红奖金与绩效奖金制度，希望让有能力的同仁，获得相对应的报酬。
员工生活健康方面，全球各主要厂区内皆设有健康生活馆，由专业教练及物理治疗师提供
运动咨询及建议，更斥资打造食安实验室，为同仁的食安严格把关。集团透过厂区健康互
联网，辅以各项健康筛检、医疗咨询与保健方案，全方位照护同仁的身心健康。
针对员工眷属方面，集团不仅透过“鸿海人健康照护网”计划照护鸿海人的下一代，鸿海
更于2020年1月宣布，鸿海法人旗下员工将加码0到3岁的育儿津贴扩大到6岁（含未满7岁
），每月可领1.5万元，加上产前交通补助，最高每胎总计补助约130.5万元，两年来共发
出约新台币3亿元以上，照顾逾千名鸿海宝宝。
鉴于国内新冠肺炎疫情虽有趋缓但仍起伏不定，今年鸿海采取实体、线上征才并行模式，
无论到校征现场或在鸿海科技集团Line官方帐号所提供之QR Code扫码投递履历，并完成
相关资料填写，皆可参与抽奖，最大奖为iPad、Switch，让应征者轻松投递履历即可参加
抽奖。