小弟来分享一下不同的看法
神山这次的调薪制度带来的影响可能有以下几种
1.士气
当大部分的人都认为调薪制度有问题的时候，间接影响到的是员工心理层面，
大家的努力不被认同且薪水又被超车或是追上，做起事情绝对会开始摆烂，
原本可能是用80%的速度在触理事情，现在可能降低到60%，对于需要庞大劳
动力的公司来说，这波调薪真的是一大损失。
2.风气
原本风气就很差的课，经过这次调薪反而造成老人跟新人对立，只会被干的更惨
而已，老人更不愿意教，新人上线速度只会更慢，学到的东西只会更少。
如果GG风气好且员工又能准时下班，五年前的起薪应该还是抢爆。
3.人才流失
这边的人才流失指的不是离职，大家都脚麻了怎么跑，这里指的是人才推荐，都
知道新人进来的起薪高跟调薪失衡，我怎么可能介绍资浅的人来超越我，况且那
种推荐奖金完全不会吸引人。
奉劝要进GG的人真的要慎重考虑，这波调薪就是在告诉各位在GG的老人是不值钱的，
毕竟在里面待两三年其实就学的差不多了，而且去其他地方都用不到，拉高新人薪水
让你不要轻易离职，但你三五年后脚麻也很难离职了，薪水是有天花板的，一开始拿
比较多，后面就调得越少。