※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之铭言：
: 台积电 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均进行例行性调薪，但今年随着实际调薪幅度出炉，
: 被爆出调薪偏袒资浅员工，幅度更高达 25%，对此，台积电回应，今年大部分同仁调薪幅度
: 落在 5-10%，主要依据个人绩效、年资、职等许多条件而定，无法评论个别案例。
: 台积电指出，公司深植“以人为本”的企业文化，一向重视并鼓励与员工的双向交流，致力
: 以开放型管理模式营造相互尊重的沟通环境，其中，许多具建设性的回馈也促进公司的多项
: 创新举措。
: 台积电举例，为支持同仁兼顾家庭照顾及工作发展，公司今年将产假从原先的 8 周延长为
: 12 周，并规画假日 STEAM 儿童营队，支持员工陪伴子女的教育与成长。
: 另外，公司也提供具竞争力的薪资福利，在每季以业绩奖金与酬劳 (分红) 与全体同仁共享
: 营运成果，随着公司业绩的持续成长，也都将反映在同仁整体薪酬的成长。
: 台积电重申，将持续提供富有挑战性的世界舞台，并协助员工实现工作和生活的理想平衡，
: 并感谢在公司努力的同仁及他们对公司的鼓励、建议与付出，期许未来能与员工有更多良性
: 交流与互动，共同推动与建立更健全、多元共融的员工沟通与照顾机制。
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仔细想想会觉得高层做这个决策很合理
底薪和年资都会影响分红，老人分红还是会拿比较多
更何况老人的基数比较高，
加薪%数少但实际的数字可能也差不多
而且公司员工又不是在当兵
一堆老人万年32升不上去对公司来讲根本不是该培养的人才
新人又不是只包含刚毕业的菜鸟，
很多人看到工号就自以为的优越感
殊不知外面的世界多少新技术在进步
最后就是什么叫公平?
自己加薪幅度最高就是公平
不如就是好好加强自己，
觉得外面的世界有更好的选择的时候，
就果断说再见