※ 引述《meichiang (美江)》之铭言：
: 科技业是不是越老越不值钱啊？
: 在中国超过35岁非主管职可能就直接裁掉
我前公司的前员工（中国籍）
上海复旦大学的学士
我前公司没给管理职
他快40岁时是自己离职去陆资
: 现在护国神山又搞出这种激怒老人的事情
感觉是屁孩比较愤怒
我37～40岁的光电所TSMCer同学们
没有什么duck不必的粗暴言论啊
: 是不是科技业当年资到一定程度后
: 基本上对公司只是成本 而非资产了？
经验重不重要？
以驱动IC厂的SA而言
看到面板画面异常长什么样
就要判断出是面板厂的问题还是IC厂的问题
你觉得没有10年训练
能够在一两天内马上给三星手机部门一份报告吗？
这种东西
经验值只有五年的designer也还不一定有能力抓
因为没能力抓
所以你会看到私立科大电机所designer
设计上百种实验给台大光电所的SA去执行
然后台大光电所的觉得很匪夷所思
里面有九成是智障、没意义的实验
而智障程度会随着年资增长而渐渐轻微
: 是不是年资越老贡献度其实已经没有等比例上升
贡献度差的往往叫“管理职”
尤其是一间公司过半都是官的那种
管理职假日带家人替假日加班的享受天伦之乐
非常有贡献啊
屁孩工程师菜味很重
1200万那家，组织是扁平化
他们的官少的可怜
所以一堆39、40岁没官可当的工程师
依照菜味的言论，这些都是拖油瓶
会拖垮1200万的发展
再告诉菜味
很多二线IC厂有带人的副理进去后是被拔掉
挂资深工程师的
依照屁孩工程师言论
35岁二线IC厂副理
因为要去1200万那家需要被拔官
所以人生从此捡角了、完了、该自杀了
: 公司在不主动裁员下就是恶整这群人就好
张忠谋57岁才创业，怎么当时蒋经国不嫌老？
看主管
只是可以非常确定的是
让现在ptt这群的当上主管后
大概就是会恶整资深的那群
因为他们的价值观就是人ㄧ资深就是废物
包含他们自己也是
: 反正买了很贵的房子 还有30年房贷
主因就是认定全天下的工程师一定都得干到执行长
十万青年十万执行长
你30岁还没爬到副总？
太扯了吧？
这种的干上主管
大家皮就要绷紧了
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