台积电留才 补助员工买股
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晶圆代工龙头台积电预计今年征才超过8,000人，为吸引人才加入及留住人才，台积电将
对现在超过5万名员工全面实施“买股补助”的员工持股信托制度。
另外，台积电每年4月调薪，据了解，今年平均调薪幅度约达8％，符合先前市场预期。部
份绩效优异员工加薪幅度超过平均水准，在台湾半导体人才严重不足之际，可望有效吸引
及留住人才。
许多科技大厂为了征才及留才而各出奇招，包括补助员工买自家公司股票。宏碁今年就开
始启动员工持股信托制度，员工每个月由薪水中扣除部份金额，公司出资补贴50％。而台
积电也传出将跟进员工持股信托，拟定的买股补助计画，主要是由员工每月可从薪资扣除
一定额度买公司股票，公司将补助一部分。业界传出，台积电的补助比重约在15％以下，
可望7月开始实施。
台积电证实正在讨论执行细节，下月召开董事会有机会正式成案讨论。这是台积电成立以
来首度补助员工购买自家股票，主要是希望员工薪酬更多元化，并让员工能够共享公司营
运的成果，但补助比重仅为市场传言。业界认为，这项策略有助提高员工向心力，也代表
公司看好经营前景，所以透过补助方式，鼓励员工长期持有台积电股票，也可借此留住人
才。
台积电去年进行全面性结构调薪，调薪幅度达20％，提高基层员工每月固定薪酬，并且维
持每年4月调薪。而为了留任高阶主管与关键人才，台积电首度实施限制员工权利新股，
并采奖酬连结股东利益与ESG（环境、社会、公司治理）绩效，配发股票采信托及分3年核
发，达绩效与续任才能领到股票奖励。
台积电每年4月都会进行年度例行性调薪，董事长刘德音日前虽未透露今年调薪幅度，但
指出会将通膨纳入考量，今年调幅“大家都会很开心”。而先前据业界消息指出，台积电
将全球通膨及半导体人才短缺等因素综合考量下，今年平均调薪幅度将达8％，与往年平
均调涨3～5％幅度高出许多。据了解，今年调薪幅度符合预期，部份绩效优异员工调薪幅
度超过平均水准。台积电对此表示外传的调幅都是市场传言。
台积电今年持续扩建Fab 18厂3奈米产能，高雄28奈米及7奈米晶圆厂兴建计画即将启动，
同时展开Fab 20厂兴建及2奈米研发，为了因应业务成长与技术开发需求，台积电今年预
计将招募超过8,000名新进员工。台积电提供具竞争性的薪资福利，例如硕士毕业新进工
程师的平均整体薪酬年薪上看新台币200万元，大抢半导体人才。