大家好，我们是电资工会。
好久没出现，回这篇贴文倒不是特别针对GG一家公司，只是看到这话题特别有感触。
工会成立至今快11年了，而当初成立的原因之一，就跟GG在2009年的新闻有关。时隔这么久
，GG内部还没有成立工会。
这些年间，偶尔也有GG的热血员工私下来咨询成立工会的资讯，但人数不够我们也不敢贸然
建议他们行动。
大将军这篇分析还是蛮到位的，我也认为台G高层是想向外商看齐。主因是在少子化的大趋
势底下，之后企业间竞逐人才只会更加激烈，因此这个变化不会只发生在GG。但GG本质上还
是工厂，工厂端的管理思维不会说变就变，因此在这转型期间，自然会有各种调适不过来的
现象。
企业文化要彻底改变，从上而下发动是一种方式，但台G从北到南这么多工厂，也不尽然是
上头一个口令就会马上变化。如果不希望员工主动参与、说出真心话的风气只是昙花一现，
那试着营造由下而上，能说出建言的风气，也许是另一条路。所谓的志同道合，究竟是只许
揣摩上意，还是允许员工和公司共同营造更好的工作文化，就看公司接下来怎么做了。
但台G员工也不能只坐等上头改变，我们的管道一直都在，不妨来了解看看。顺便宣传一下
我们的新网站：
https://www.tueeit.org.tw
里面的红色按钮，如果你上班时间没办法按，可以下班再试一次 XD
希望我们10年来播下的种子，有朝一日能开花结果。谢谢大家～
※ 引述《accprote (宗痛好酸灵)》之铭言
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之铭言：
: : 最近某神山HR之类的单位，可能想要对自己员工来个大内宣，让员工觉得自己公司好棒
: 棒之
: : 类的，弄了一个总裁谈话影片给大家看（内容应该也是大内宣吧！），还弄了一个活动
: （可
: : 以再影片下方留言跟投票），票数最高前三名的问题，“有机会”得到总裁的公开回应
: ，总
: : 裁好亲民，嘻嘻！
: : 可能平常的问卷，神山员工都默认HR问卷其实是假匿名真记名的问卷，所以都勾了违背
: 良心
: : 的选项吧！活动设计人一开始应该也觉得员工留言的内容都会像运动会一样，一堆人留
: “我
: : 爱神山”之类恭维的话吧！
: : 看似完美的活动，一开放之后，就像栅栏破惹一样！一堆人出来靠北神山，员工根本不
: 满公
: : 司到极点，整串根本神山ptt。大至上干谯的内容是这样。
: : 1、明明是移薪，为啥有脸对外喊加薪？
: : 2、要求员工都会讲世界第一，结果员工平均薪水在台湾连前10都排不上。
: : 3、很多主管素质很低或人品有问题。
: : 4、加班为什么不可以直接刷进刷出纪录就自动带出，一定要透过人为报加班。
: : 5、功劳、高薪都主管拿走在爽；黑锅、低薪都工程师背。
: : 6、以前分红是拿15%出来分，后来金融风暴要员工共体时艰降到13.x%，后来又大赚之
: 后也没
: : 调回去惹。结果去年移薪又降到11.x%。对外新闻稿讲加薪，好会做公关。
: : 还有一些比较不粗暴一点的问题，像餐厅难吃之类的。
: : 经过昨天一天的粗暴言论洗礼，今天留言的rule就改了。一开始先是删掉一些“与公司
: 事务
: : 无关”的留言。后来又改口票数最高的问题，“有机会”得到总裁的公开回应。毕竟前
: 三名
: : 的问题都太粗暴，不粗暴的问题又根本追不上前三名的票数。
: : 看了神山HR之类的单位公开示范什么叫诚信正直给全公司的员工看了，真的是丢脸丢到
: 连美
: : 国人都看到惹！哈哈
: 大家好 我是G黑大将军
: 我是头号第一G粉 PTT监督GG第一人
: 外行人看热闹 内行人看门道
: 首先我觉得大家错了
: HR办这个活动 跟 活动失败 其实是两个命题
: 为什么HR要办这个活动?
: 先认真思考一下台积最近所有的作为
: 开放自己做的类智慧型手机和社群软件
: 然后是调高月薪 降低分红比例
: 再来是上周的新闻说开始要搞台积ESPP
: 一切都是在向外商的管理方式看齐
: 台积知道越来越多外商来挖人 加上找了一屁股的老外送来台湾受训
: 为人诟病的制度再不改一定会出事 所以才会有这一连串政策
: 我们就先不管台积对外宣称调薪的说法
: 这肯定是某个无脑觉青中阶管理层公关揣摩上意输出的结果
: 我自己是认为这些改变台积一个很大幅度的进步
: 至少愿意调整是一个很好的开始