这种事情看多了，整理如下。
GG三大奇事：
1. 天天喊要走的只是抱怨，不会走。
2. 真的只要走的，讲完没多久就走了。
3. 有些人你觉得他其实该走的，往往留最久。
※ 引述《accprote (宗痛好酸灵)》之铭言：
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之铭言：
: : 最近某神山HR之类的单位，可能想要对自己员工来个大内宣，让员工觉得自己公司好
棒
: : 类的，弄了一个总裁谈话影片给大家看（内容应该也是大内宣吧！），还弄了一个活
动
: : 以再影片下方留言跟投票），票数最高前三名的问题，“有机会”得到总裁的公开回
应
: : 裁好亲民，嘻嘻！
: : 可能平常的问卷，神山员工都默认HR问卷其实是假匿名真记名的问卷，所以都勾了违
背
: : 的选项吧！活动设计人一开始应该也觉得员工留言的内容都会像运动会一样，一堆人
留
: : 爱神山”之类恭维的话吧！
: : 看似完美的活动，一开放之后，就像栅栏破惹一样！一堆人出来靠北神山，员工根本
不
: : 司到极点，整串根本神山ptt。大至上干谯的内容是这样。
: : 1、明明是移薪，为啥有脸对外喊加薪？
: : 2、要求员工都会讲世界第一，结果员工平均薪水在台湾连前10都排不上。
: : 3、很多主管素质很低或人品有问题。
: : 4、加班为什么不可以直接刷进刷出纪录就自动带出，一定要透过人为报加班。
: : 5、功劳、高薪都主管拿走在爽；黑锅、低薪都工程师背。
: : 6、以前分红是拿15%出来分，后来金融风暴要员工共体时艰降到13.x%，后来又大赚
之?
: : 调回去惹。结果去年移薪又降到11.x%。对外新闻稿讲加薪，好会做公关。
: : 还有一些比较不粗暴一点的问题，像餐厅难吃之类的。
: : 经过昨天一天的粗暴言论洗礼，今天留言的rule就改了。一开始先是删掉一些“与公
司
: : 无关”的留言。后来又改口票数最高的问题，“有机会”得到总裁的公开回应。毕竟
前
: : 的问题都太粗暴，不粗暴的问题又根本追不上前三名的票数。
: : 看了神山HR之类的单位公开示范什么叫诚信正直给全公司的员工看了，真的是丢脸丢
到
: : 国人都看到惹！哈哈
: 大家好 我是G黑大将军
: 我是头号第一G粉 PTT监督GG第一人
: 外行人看热闹 内行人看门道
: 首先我觉得大家错了
: HR办这个活动 跟 活动失败 其实是两个命题
: 为什么HR要办这个活动?
: 先认真思考一下台积最近所有的作为
: 开放自己做的类智慧型手机和社群软件
: 然后是调高月薪 降低分红比例
: 再来是上周的新闻说开始要搞台积ESPP
: 一切都是在向外商的管理方式看齐
: 台积知道越来越多外商来挖人 加上找了一屁股的老外送来台湾受训
: 为人诟病的制度再不改一定会出事 所以才会有这一连串政策
: 我们就先不管台积对外宣称调薪的说法
: 这肯定是某个无脑觉青中阶管理层公关揣摩上意输出的结果
: 我自己是认为这些改变台积一个很大幅度的进步
: 至少愿意调整是一个很好的开始
: 至于这个活动跟外商管理的一环有什么关系?
: 外商每季定期都会有all hand meeting
: 高阶管理层亲自上第一线对员工说明公司状况
: 最后也会让员工实名制提问
: 提问的方式是有一个类似聊天的视窗 员工可以在字数限制内发问
: 旁边有点赞的功能 赞越多的你的提问越前面
: 而高层通常也会看剩下多时间来决定回答多少问题
: 但每次meeting 前面5-8个问题一定都有解答
: 问题内容五花八样 都很酸也很直接
: 像是竞争对手怎么样怎么样 结果我们才怎样 你们管理层在搞啥?
: 或是因为covid要WFH 直接在问题上面跟老板要钱说要买居家办公的家俱
: 至于为什么会有这种失败的结果
: 就必须归功于我们台积部经以下的管理层
: 首先你要知道在台积部经以上的工作氛围
: 通常是外商才有的风气
: 大家不太会看官阶 各种谈笑风生 也都客客气气的
: 而部经以下的工作氛围相信我也不多说
: 去办公室走一圈
: 还是有一堆万年副理/经理可以对下属破口大骂
: PPT字的大小不一样可以干
: 内转到其他单位可以干
: 没接电话也可以干
: 太早下班也在干
: 各种干
: 更好笑的是骂越凶升越快
: 然后烂的主管也没有淘汰机制
: 被干还不敢去申诉HR 怕被骂草莓
: 我最多也就看过3-4个爱干员工的主管
: 被送去七厂学习中心上情绪管理课程而已
: 然后没有然后了
: 在国外
: 老板都知道自己也是打工仔 公司业绩不好会砍人
: 所以大家一起合作把事情做好让公司业绩成长 不要发生这种悲剧
: 你没事敢吼员工是要准备走路的好吗?
: 我都不知道送去上课是三小? 夏令营?
: 如果你是员工 你天站着干 坐着干 吃饭也被干
: 还没有管道可以宣泄
: 看到HR办这个活动还不喷爆?
: 不过办这活动的主办人真的也是草莓
: 这种等级的意见就赶快改游戏规则
: 还敢自称台积够创新敢改变 真的笑死
: 这些看起来不是很重要的小事
: 却是台积注定文化无法改变的关键
: 可是说真的 员工自己也有问题
: 自己奴爆 被老板吼一下 就各种加班熬夜 变成肝帝
: 这两年外商大爆发 找各种机械材料化工的人才 薪资也远大于台积
: 如果说不满台积的作为 那你可以换啊?
: 结果又没那个能力和屁股拿到offer
: 只会当键盘侠呛高层 都不知道在那叫什么
: 同样叫做甘地 人家至少也跑去绝食18次好吗
: 台积肝帝们连跑去门口静坐都不敢
: 不要说静坐 找HR找诉也还可以怕被事后报复
: 外商各种人道管理也是争取来的
: 小时候班上被欺负的同学
: 会因为没有作为而不被欺负?
: 没有阿 霸凌者看你不说话又不跟老师打小报告
: 继续又踢又踹超爽的好吗?
: 如果你没有觉悟 那乖乖继续在台积工作可能才是最佳解
: 别出来外面的公司危害我们正常人啦
: 嘛不过
: 我是觉得可能还是不少脑子不好的肝帝听不懂
: 毕竟是帝嘛 吓死人惹 ゜ω゜)っ✂╰ひ╯
: 但最近股价跌爆
: 我这个679T的韭菜真的赔爆
: 肝帝们一起努力帮我冲一下股价好吗?
: 噗噗