小弟在新人的时候，某次提案就写报加班自动化，不用人为报加班，可以省去多少人力时
间，大饼都估好了，但最后连回函建议都没有，实在是想不通这种简单的事为何GG做不到
？
现在各厂又再review 工时，但往往review 的人都是下午5,6点就下班的人，这些人说真
的会认真把工时管理好，xx都能吃了。
之前快要月底KPI 结算时，老板就叫人请假避免工时上榜，但这招被投诉后，现在就叫新
人或是一些没贡献的人早早下班，那些有能力的就是该死的奴隶，每天弄到晚上11,12点
，甚至还有干脆睡停车场，世界第一的企业，连劳基法都守不住的话（应该说从没遵守过
），各位还期待什么？
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之铭言：
: 最近某神山HR之类的单位，可能想要对自己员工来个大内宣，让员工觉得自己公司好棒
棒
: 类的，弄了一个总裁谈话影片给大家看（内容应该也是大内宣吧！），还弄了一个活动
（
: 以再影片下方留言跟投票），票数最高前三名的问题，“有机会”得到总裁的公开回应
，
: 裁好亲民，嘻嘻！
: 可能平常的问卷，神山员工都默认HR问卷其实是假匿名真记名的问卷，所以都勾了违背
良
: 的选项吧！活动设计人一开始应该也觉得员工留言的内容都会像运动会一样，一堆人留
“
: 爱神山”之类恭维的话吧！
: 看似完美的活动，一开放之后，就像栅栏破惹一样！一堆人出来靠北神山，员工根本不
满
: 司到极点，整串根本神山ptt。大至上干谯的内容是这样。
: 1、明明是移薪，为啥有脸对外喊加薪？
: 2、要求员工都会讲世界第一，结果员工平均薪水在台湾连前10都排不上。
: 3、很多主管素质很低或人品有问题。
: 4、加班为什么不可以直接刷进刷出纪录就自动带出，一定要透过人为报加班。
: 5、功劳、高薪都主管拿走在爽；黑锅、低薪都工程师背。
: 6、以前分红是拿15%出来分，后来金融风暴要员工共体时艰降到13.x%，后来又大赚之
后?
: 调回去惹。结果去年移薪又降到11.x%。对外新闻稿讲加薪，好会做公关。
: 还有一些比较不粗暴一点的问题，像餐厅难吃之类的。
: 经过昨天一天的粗暴言论洗礼，今天留言的rule就改了。一开始先是删掉一些“与公司
事
: 无关”的留言。后来又改口票数最高的问题，“有机会”得到总裁的公开回应。毕竟前
三
: 的问题都太粗暴，不粗暴的问题又根本追不上前三名的票数。
: 看了神山HR之类的单位公开示范什么叫诚信正直给全公司的员工看了，真的是丢脸丢到
连
: 国人都看到惹！哈哈