最近某神山HR之类的单位，可能想要对自己员工来个大内宣，让员工觉得自己公司好棒棒之
类的，弄了一个总裁谈话影片给大家看（内容应该也是大内宣吧！），还弄了一个活动（可
以再影片下方留言跟投票），票数最高前三名的问题，“有机会”得到总裁的公开回应，总
裁好亲民，嘻嘻！
可能平常的问卷，神山员工都默认HR问卷其实是假匿名真记名的问卷，所以都勾了违背良心
的选项吧！活动设计人一开始应该也觉得员工留言的内容都会像运动会一样，一堆人留“我
爱神山”之类恭维的话吧！
看似完美的活动，一开放之后，就像栅栏破惹一样！一堆人出来靠北神山，员工根本不满公
司到极点，整串根本神山ptt。大至上干谯的内容是这样。
1、明明是移薪，为啥有脸对外喊加薪？
2、要求员工都会讲世界第一，结果员工平均薪水在台湾连前10都排不上。
3、很多主管素质很低或人品有问题。
4、加班为什么不可以直接刷进刷出纪录就自动带出，一定要透过人为报加班。
5、功劳、高薪都主管拿走在爽；黑锅、低薪都工程师背。
6、以前分红是拿15%出来分，后来金融风暴要员工共体时艰降到13.x%，后来又大赚之后也没
调回去惹。结果去年移薪又降到11.x%。对外新闻稿讲加薪，好会做公关。
还有一些比较不粗暴一点的问题，像餐厅难吃之类的。
经过昨天一天的粗暴言论洗礼，今天留言的rule就改了。一开始先是删掉一些“与公司事务
无关”的留言。后来又改口票数最高的问题，“有机会”得到总裁的公开回应。毕竟前三名
的问题都太粗暴，不粗暴的问题又根本追不上前三名的票数。
看了神山HR之类的单位公开示范什么叫诚信正直给全公司的员工看了，真的是丢脸丢到连美
国人都看到惹！哈哈