很多人说一定是公司要你迟到一分钟就请假，他才跟你计较五分钟也要加班费。我特别问
了我朋友，其实大家都搞错了，原文有说过他是绩效及能力差被资遣而心生不满，故意找
公司漏洞报复，因为这种十几个人的小公司不比大企业，很多制度没订的那么清楚，像是
加班规则(可能也因为没人在加班，所以没有特别订规则)，有出勤纪录只是为了要合法(
劳工局稽查要有上下班纪录)，只要不要太夸张，老板不会特别去看上下班时间。
我只是好奇，原来下班后不回家就可以讨加班费？劳工局这样判也太瞎了吧，员工有向老
板提出加班需求吗？没有的话凭什么要加班费？照他这样，园区一些大公司有健身房的，
我下班去运动，只要还在公司，我都可以报加班费吗？
其实这不是我公司，也与我无关，但我看听朋友这样讲，我只觉得很夸张，原来不是只有
惯老板，像这种惯员工反而更可恶，绩效差被资遣你就鼻子摸摸，资遣费也没少给一毛，
这样报复有比较厉害吗？如果老板人脉广，不怕传出去被封杀吗？有人说老板才不会花时
间去计较这一万元，但如果我是老板，我反而宁愿花10倍的钱去诉讼，这是原则问题，让
他知道公司不是可以让他这样予取予求的(可能我这种想法才没办法当老板吧XD)。
※ 引述《pypypuppy (老皮)》之铭言：
: 听朋友说他公司之前解雇了一个能力很差的人，这个人心生不满，竟然向劳工局检举公
司
: 没给他加班费，他列举在公司任职半年的期间所有上下班明细，只要超过5分钟他就列
入
: 计算，要求公司补发给他一万多元加班费。
: 朋友说他公司只是间十几人的小公司，根本不需要加班，大部分的人几乎下班后半小时
内
: 就会走光。我看了这出勤明细，他也是下班后半小时内就会离开，但每天5分钟、10分
钟
: 、20分钟这样累计，也累积数十个小时，竟然也好意思去投诉。而且老板根本没要求加
班
: ，若下班后自己不离开，难道公司就要付给你加班费吗？
: 我很好奇到底有谁下班会准时打卡离开的？收个东西、上个厕所、跟同事聊个天，也会
晚
: 个10~20分钟吧，像这样不合理的要求，劳工局竟也要求公司要补给他，只能说人不要
脸
: 天下无敌！
: 我想大部分人应该都会花钱了事，然后检讨内部规定把它写清楚，避免再遇到这种人。
但
: 如果我是老板，我会宁愿花10万请律师去诉讼，也不肯给这种小人1万元，就算到最后
要
: 判给他，也要让他拿得很辛苦。
: 想听听大家看法。