板上关于SRE/DevOps相关面试文章比较少
继续写上回的公司面试经验，有录取部分
N=现职月薪
背景:中字辈硕资管
年资:5年
6.红石资讯 (SRE)
猎人头介绍
面试流程:3关
第1关:甲乙方面试
(1).自我介绍
(2).问Nginx的load balance有哪些设定,如何设置反向代理
(3).TCP/IP 3-way-handshake 和 4-way-handshake 各自描述怎么运作
(4).客户反应网站连不上或速度很慢，排除的步骤与方法是什么(依个人经验回答)
(5).问一些故障排除时Linux指令如何下能查到对应的错误
备注:博弈公司，甲乙方同时面试，猎头完全不主动提公司名，2面才坦承是做博弈
面试时几乎都是甲方(大陆)面试，乙方(红石资讯)只问个人经历问题
甲方面试时口气与态度蛮差，个人其实1面完就很不想2面
第2关:甲乙方面试
(1).自我介绍
(2).几乎都同之前一样的问题，个人搞不懂为何要2面
第3关:人资面谈
(1).介绍公司 员工福利 薪资期待
这边踩雷的经验给大家分享，一开始HR致电面谈时，就已经询问我现职薪水多少
也说明我期待薪资能成长15~20%，HR表示同意就继续进行面试流程，个人2次面试
觉得对方口气与态度很差不是很高兴，最后理智线爆炸是，HR表示因为我的经历跟他们
目前使用的技术有一点差距，所以薪资会比我现在还低问我可不可以接受，
试用期过表现好可以加薪，后来直接拒绝
心得:惯老板要便宜又强的人才，2次面试后才说经历跟技术跟他们有落差
所以要降低起薪
薪资:比前一份工作还低
结果:拒绝offer
7.海科科技 (DevOps)
猎人头介绍
面试流程:2关
第1关:线上测验
(1).对方提供一台虚拟机让面试者ssh写出Ansible脚本,设定dockerfile,手动安装套件
(2).写完马上主管面试
第2关:主管与Team member面试
(1).针对经历询问
(2).针对刚刚线上测验的题目写得如何
(3).询问Ansible经验，如何加速脚本执行速度，如何一个脚本套不同类型机器
(4).询问Prometheus客制化metrics经验
(5).使用那些云端平台的K8S
(6).CI/CD经验,ELK设定经验,为何使用filebeat
(7).工作内容，要找2~3位DevOps把另一个Team的CI/CD建立起来以及转移阿里云到GCP
薪资结构:保14+不固定Bonus
结果:offer get (N+27)*14
8.BitoEX (SRE)
猎人头介绍
面试流程:1关+作业1份
第1关:主管,Team member与HR面试
(1).针对经历询问
(2).云端平台使用经验AWS或GCP
(3).K8S经验,是否用过Helm,prometheus,grafanas,slack
(4).出作业，使用任一云端平台搭载指定的服务并提供网址存取
(5).主管,Team member离开，HR面谈 公司福利 薪资期待
作业:aws or gcp上面建置一个eks/gke的k8s cluster然后在上面开启一个微服务
完整监控到slack
薪资结构:保13+3
结果:offer get (N+22)*16
9.KKCompany (Senior Information Security Engineer)
主动CakeResume投履历
面试流程:2关+作业1份
第1关:作业1份
作业1:使用Wordpress架设网站并以nginx对外服务且要使用指定的subdomain
符合一些安全性:
- Https enabled
- SSL 3.0 disabled
- TLS 1.2 enabled
- OCSP enabled
- HSTS enabled
- Auto renew certificate
- B+ ranking SSL Server Test
作业2:使用作业1的subdomain寄出电子邮件到面试主管信箱,要实作SPF,DKIM,DMARC
第2关:主管与HR面试
(1).叙述工作内容，主要是在现有公司网站架构加入许多资讯安全规范作业
如CI/CD加入源码扫描，强化网站安全性，防毒软件导入 EDR导入 PCIDSS导入经验询问
ISO27001导入，Docker Gitlab Jira Python AWS Ansible相关经验询问
(2).HR面谈 询问薪资期待，CakeResume有给出range我开的薪资接近最高值，HR有点质疑
为何开这么高，说明一周后会有进一步通知
心得:作业要求觉得有点高，对方给7天，个人花1天完成，面试之后完全不回信
结果:无声卡 途中寄2次email完全不回信
10.Red Hat (Technical Account Manager)
HR透过Linkedin 主动邀请面试
面试流程:4关
第1关:台湾主管面谈
(1).主管讲解工作内容，并出了工作上与人沟通会出现的情境题目，如:与对方和平沟通
,能力不足时要如何解决问题，个人觉得主管很认真要了解个人特质是否适合公司
最后稍微讲解公司福利
第2关:大中华区 3位Team member面谈
(1).针对履历上的经验进行问答，基本上写在履历上的东西够熟就能够回答自如
(2).针对Red Hat产品询问产品的一些特性与不同情境实作方式，产品够熟能答得不错
第3关:大中华区 3位主管 面谈
(1).基本上如第1官面谈内容差不多，比较想了解个人特质与工作管理方式
(2).未来3~5年的期望在公司能有什么成就或什么职位期待
(3).再次确认对此工作内容进行说明与是否接受这职务
第4关:更高层的主管面谈
(1).部分英文对谈，询问英文能力如何，个人这边表现没很好
(2).未来3~5年的期望在公司能有什么成就或什么职位期待
结果:offer get (N+75)*12 + 10% Bonus
以上就是有面试的公司经验，回馈给板上
最后2个职位是自己尝试去试试看不同机会而来的
因为是一边工作一边面试，觉得疫情关系公司都开始线上面试，很方便边工作边面试
从去年12月面试到现在，希望这边能带给大家有用的资讯
感谢我之前待的公司愿意给新人学习机会
感谢我自己坚持到现在

感谢分享！