听朋友说他公司之前解雇了一个能力很差的人，这个人心生不满，竟然向劳工局检举公司
没给他加班费，他列举在公司任职半年的期间所有上下班明细，只要超过5分钟他就列入
计算，要求公司补发给他一万多元加班费。
朋友说他公司只是间十几人的小公司，根本不需要加班，大部分的人几乎下班后半小时内
就会走光。我看了这出勤明细，他也是下班后半小时内就会离开，但每天5分钟、10分钟
、20分钟这样累计，也累积数十个小时，竟然也好意思去投诉。而且老板根本没要求加班
，若下班后自己不离开，难道公司就要付给你加班费吗？
我很好奇到底有谁下班会准时打卡离开的？收个东西、上个厕所、跟同事聊个天，也会晚
个10~20分钟吧，像这样不合理的要求，劳工局竟也要求公司要补给他，只能说人不要脸
天下无敌！
我想大部分人应该都会花钱了事，然后检讨内部规定把它写清楚，避免再遇到这种人。但
如果我是老板，我会宁愿花10万请律师去诉讼，也不肯给这种小人1万元，就算到最后要
判给他，也要让他拿得很辛苦。
想听听大家看法。