知名电竞商逼工程师签自愿离职 呛“不会让你好过”下场曝光
知名电竞设备大厂、新加坡商台湾雷蛇（Razer）公司爆劳资纠纷，前年12月总经理约谈一
名月薪14万余元的柯姓资深软件应用工程师，告诉他遭申诉性骚扰，总公司决议将他解雇，
若他签署自愿离职书可获2.5个月薪水，否则“不会让你好过”，柯男签署合意离职书后提
告遭非法解雇，台北地院认定柯男不是在“缔约完全自由”下签字判无效，雷蛇应让柯男复
职，且复职前须给付每月14万余元薪资及每年28万余元奖金。
判决指出，柯男2016年7月起在雷蛇任职资深软件应用工程师，离职前月薪14万4450元，但
柯男2020年10月6日遭同事申诉性骚扰，雷蛇新加坡总公司组成调查团队进行访谈调查，202
0年12月2日开会决议解雇柯男，台湾区萧姓总经理则受命约谈柯男协商离职
柯男提告指出，萧男2020年12月4日上午10点半约谈他，当场要求他签署自愿离职书，否则
公司将强迫他离职，还会影响他请领退职金权利，并导致日后求职困难，他要求针对性骚扰
调查结果提出申复，但萧男拒绝，还要求他中午12点前做出决定。
过了中午12点，萧男见柯男仍无法回答，又带着杨姓人资专员进会议室，表示若柯男自愿离
职，可获2.5个月月薪，柯男仍无法决定，下午2点半杨女又把柯男叫进会议室，表明柯男若
不签协议书“以后也不会让你好过”，柯男在身心感受极大压力的恐慌情状下，不得已签署
了合意离职协议书。
事后柯男认为公司逼他签合意离职，是以迂回方式规避《劳基法》，违反解雇“最后手段性
原则”，提告非法解雇，请求复职以及复职前每月14万余元薪水、每年28万元余元年节奖金
等。
台湾雷蛇公司辩称，柯男对同事有性骚扰行为，新加坡总公司组成调查团队，成员包括新加
坡总公司副总、全球人力资源长、资深人力资源经理及法律顾问，都是新加坡公民，刻意排
除台湾籍人员，已力求公正，最后全球管理阶层考量事态严重性，参酌公司伦理规范对于歧
视及骚扰行为绝不容忍，决议解雇柯男，并力求和平解决，2020年12月4日约谈过程平和，
自始至终没有强暴胁迫情形，公司合法解雇柯男，请求法院驳回柯男请求。
法官审酌，柯南被公司指控性骚扰的不名誉罪名，公司应将性骚扰事件的调查结果、理由、
决议交给柯男，供柯男申诉，但萧姓总经理等承认并没有提供决议理由给柯男，因此，柯男
是否涉性骚扰而违反工作规则、是否情节重大必须解雇，尚有疑问。
法官并认为，柯男不是熟悉法律的人，在约谈当天的地位及资讯严重不对等状况下，不可能
在短短几小时内取得充分资讯，判断签署协议书的利弊得失及其法律效果，公司又强行要求
当天决定，已影响柯男的选择可能，让柯男在没有“缔约完全自由”的情境下签约，最后认
定台湾雷蛇确实对柯男非法解雇，判决双方雇佣关系仍存在，台湾雷蛇应给付2020年12月至
柯男复职前每月14万余元月薪、每年28万余元奖金等。可上诉。（李奕纬／台北报导）
https://bit.ly/3uzZOvG
心得：
台湾恐龙法官难得作了一次公正判决
虽然员工被强迫签了 自愿离职书
仍然要回应得的薪水跟奖金