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资深工程师被指性骚扰丢工作 告台湾雷蛇拼复职胜诉
〔记者温于德／台北报导〕柯姓工程师不满电竞大厂台湾雷蛇台湾区萧姓总经理以他性骚
扰为由，强迫签下协议书自愿离职，提告请求复职，台北地院认定协议书无效，判双方雇
佣关系存在，公司也应于柯复职前按月给付月薪14万多元，并于每年1月1日给付农历春节
奖金28万多元。可上诉。
柯主张，他自2016年7月20日进入公司服务并担任资深软件应用工程师，月薪为14万多元
，萧姓总经理却于2020年12月4日上午滥用优势地位，以他涉及性骚扰为由，提出极度不
合理的离职方案，要求他当日签下协议书自愿离职或由公司强迫离职。
令柯不解的是，他并未性骚扰任何人，经要求公司提出性骚扰证据，却被萧姓经理拒还跟
他说：“如果向台北市政府劳动局申诉此事，你的亲友都会知道性骚扰”，若是被公司解
雇，日后求职更加困难，但萧也以“协议书自愿离职会有2.5倍月薪”的条件，企图说服
他签名。
柯最后不堪身心承受极大压力恐慌，当天不得以签下协议书自愿离职，但他认为被迫签名
，提告请求确认双方雇佣关系存在，并要求公司在他复职前按月给付月薪14万多元，以及
每年1月1日给付农历春节奖金28万多元，并应返还他的配股。
公司解释，2020年10月6日接获员工申诉柯姓工程师性骚扰，立刻组成调查团队，成员包
括新加坡总公司副总、全球人力资源长、资深人力资源经理及法律顾问，且为求公正，这
些人均是新加坡公民，刻意排除台湾员工。
公司强调，团队调查完成后向上呈报，公司全球管理高层考量事态严重性，也参酌自订伦
理及专业行为准则，同时为求和平解决，才向柯姓工程师提出若同意接受给予较高给付则
双方合意终止雇佣契约，若不愿合意终止则解雇，否认违法。
北院指出，所谓劳工违反工作规则“情节重大”，不能仅依雇主自订工作规则，作为是否
列为重大事项的决定标准，且依证人证述可知，公司并未给予柯姓工程师充分思考时间，
当天便要他立刻决定签下协议书自愿离职或由被公司解雇，因而认定该协议书无效。
北院因此判双方雇佣关系存在，公司也应于柯姓工程师复职前按月给付月薪14万多元，并
于每年1月1日给付农历春节奖金28万多元，但配股属于赠与性质，并非劳工可以请求，故
这部分并未准许。
备注：
虽然月薪14万多还不错，而且还有配股
但待4年多还是14万多?
完全不加薪的吗?