※ 引述《ilovevear (春暖花开)》之铭言：
: 卤肉的六个真心推荐；
: 1. 考绩按照各位的功劳打，但没有功劳也有苦劳。
: 2. 资源不足的时候，上面老板绝对帮你争取最好的资源。
: 3. 这里绝对没有语言霸凌，有也是老板的心直口快。
: 4. 这里和乐融融，没有其他公司部门尔虞我诈的情事。
: 5. 老板帮底下员工尽量争取project, 员工才能荷包满满，鼓励大家都能报加班费。人
力
: 才能都能发挥极致～
: 6. 关心人才培训和员工职涯发展，各位在考绩的回应都非常重视。
: ※ 引述《leoying (!!!)》之铭言：
: : 我早上看到以下经典语录，怎么消失了，是我在睡梦中吗？
: : “各位有没有想过为什么今年业绩会创新高?
: : 根本的原因就是因为涨价，是我把IC的报价调涨了营收才会创新高，
: : 所以业绩成长与各位努力与否无关。
: : 各位要记住这点，请大家不要沾沾自喜!!”
: : PS. 我觉得这版应该要有匿名发文的权利
底下纯粹个人观点，
其实我对卤肉人资观感其实是不错的，
去年面试时有一位年轻人资男主管说明了不少人资单位对员工福利的规划，
后来也在网络上看到一一实现，
所以我觉得卤肉人资是有在做事情改善公司环境的！
但其实想给卤肉人资一点建议，
如果删文不是你们促成就算了，
是的话我觉得其实你们可以有更积极正面的处理方式，
让大家知道你们会跟高层沟通，
而不是促成删文，
这样对卤肉形象更有帮助！
最后要说的是虽然二面被副总拖了一阵子后打枪，
但总言之对一面主管印象还是很好，
后来也有私下书面联络讨论一下，
感觉对人是很尊重的，
二面因为层级太高，
虽然后来没被录取，但面试过程也没有不舒服的感觉，
我现在的公司也不比卤肉差，
就算当初有被录取，
最后还是会选择现在的公司，
所以回这篇文纯粹发表个人感受给大家参考，
顺便提醒卤肉人资可以有更好的处理方式，
谢谢