卤肉的六个真心推荐；
1. 考绩按照各位的功劳打，但没有功劳也有苦劳。
2. 资源不足的时候，上面老板绝对帮你争取最好的资源。
3. 这里绝对没有语言霸凌，有也是老板的心直口快。
4. 这里和乐融融，没有其他公司部门尔虞我诈的情事。
5. 老板帮底下员工尽量争取project, 员工才能荷包满满，鼓励大家都能报加班费。人力
才能都能发挥极致～
6. 关心人才培训和员工职涯发展，各位在考绩的回应都非常重视。
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※ 引述《leoying (!!!)》之铭言：
: 我早上看到以下经典语录，怎么消失了，是我在睡梦中吗？
: “各位有没有想过为什么今年业绩会创新高?
: 根本的原因就是因为涨价，是我把IC的报价调涨了营收才会创新高，
: 所以业绩成长与各位努力与否无关。
: 各位要记住这点，请大家不要沾沾自喜!!”
: PS. 我觉得这版应该要有匿名发文的权利
: ※ 引述《tony9211 (公共汽车奇想男)》之铭言：
: : 看到前面前辈的回文，
: : 分享一下小弟，
: : 在这间公司这些年的感受。
: : 能够理解会有这样的感觉，
: : 但相信管理阶层也有察觉到，
: : 也因此有慢慢再往好的方向走。
: : 现在有更多的主管教育训练，
: : 派系斗争，我目前的感觉也真的是比较偏向良性竞争。
: : 并没有特别感觉到属于恶性竞争的部分。
: : 职场霸凌，我个人是觉得上对下满客气的...
: : 属于互相帮忙的感受。鱼帮水，水帮鱼这样。
: : 公司也在努力改善自己的文化，
: : 也愿意给予育儿补助，底薪上的调整。
: : 给予一定天数的在家工作。
: : 虽然都还有努力的空间，
: : 但感受得到这间公司有在努力朝更好的文化努力。
: : 毕竟联咏是一间比较传统的公司，
: : 脚步是比较缓慢，但这一两年有觉得加快不少。
: : 整体来说我是觉得还不错。
: : 从公司的论坛，大家征友文数量越来越多。
: : 也可以感受到文化正在慢慢改变。
: : 成长性部分，
: : 营收跟人数方面是越来越多，
: : 产品方面未来有没有爆发性的成长，
: : 可能还是取决于下一个世代的产品
: : 个人电脑>手机>车用/元宇宙
: : 基本上都还是影像算是强相关，
: : 即使不是主角也是不可或缺的一环。
: : 如果真的有起来，相信还是会有不错的成长性的。
: : 最后分享一下联咏
: : 社会责任报告书
: : https://www.novatek.com.tw/zh-TW/Html/report