推 moboo : 跟第一包没有什么关系03/05 01:36
→ moboo : 后面之后看你部门，国家还有你的等级给你03/05 01:37
推 kaigogo : 看perf...03/05 01:37
因为原Po是问说台湾的状况
美国是会差比较多这个我就先不讨论
台湾在股票这边真的蛮固定
经过我多年旁敲侧击了解的情况
以下全部都是讲股票而不是讲现金分红
再讲一次以下都是讲股票
考绩爆棚的人拿到会比较多
但是没有多很多
感觉"同等级"状况底下
Google考绩分五个等级
第二第三第四CME EE SEE差异没有多少
应该是没有差到几万美金
这个还要分四年拿所以差异几乎是微乎其微
比起各位年薪300万大大的基准
大概感觉不大，
累积四年后拿满
我看最多就多5-10%
(但是四年有八次考核
都要维持在高一两个等级的档次
你的工作时间恐怕不是差一点点而已)
欢迎大家私讯打脸我，我也想知道更多的资料
会差到几万美金的状况大概如下
第一个等级高，会跳一级股票的数量
这个差异比考绩大
但是绝对值来看也没有很大
升了会有多一些
第二个
跟你的job ladder还有很大的关系
工程的Eng的会发很多
其他的可能会比较少，或是很少
别的部门最顶的烤鸡
拿到的股票搞不好没有工程普通烤鸡多
我没办法说这是比较差
但是可以说这是结构的不同
人家可能高现金分红也不一定
工程这边如果不加股票的话有的时候挖不动
毕竟这个业界美商外商大家都在发股票
最近也是发的蛮疯狂的
跟第一包比的话其实是没什么关系，我猜啦
我第一包拿不错包后面也没有比较大
第一包应该还是跟前一份工作比较关系
→ moboo : 第一包跟你前一份工作累积的履历比较有关系03/05 01:37
→ moboo : 所以你这个答案有可能是一样也有可能差很多03/05 01:37
→ moboo : performance 也会有影响但是比例应该没有很高03/05 01:38
推 orz811017 : 感谢楼上大大分享03/05 02:37
推 CYCUTalker : 我女朋友在美国连两年拿CME 她说refresh几乎没有03/05 04:18
推 sorryla : 怎么可能几乎没有，他标准太高吧，L4 CME 60K~70K03/05 05:40
这个我们就不要再问下去了….（？
不过可能因为不是工程单位啦
有很多部门其实是没有在发什么股票
网络上都查得到了我这里就不武断地说
→ sorryla : 正常微软Senior refresh可不到10K03/05 05:41
→ steve1012 : 你女朋友可能跟你不好 cme 不可能没refresh03/05 06:37
嘘 jason770301 : 总部拿9万，给你参考03/05 07:29
总部发的其实还是不错的
不然底薪真的缴税都缴光光，
生活品质跟台湾差不多