最近很多大调薪广告
为什么不直接公布非主管平均数 与中位数
另外在JD上直接写薪资范围 200 ~ 300
这样双方都能很快的知道是否合适
薪资就是贵与便宜取的中间点
搞得好像政治一样
是怕管理不了低薪的人才吗 怕低于平均数的走掉?
走了再找就好 主管或HR担心什么