嗨大家好
最近离职潮
某公司也是在分红前就压离职日期
领完就离开
但有好几位朋友到现在或多或少有在联络
他们都是工作非常认真
用尽全力在为公司拼命
最后得到的只是你的工作量比别人更多
无奈之下只好离职
但直到最后一刻都没摆烂
把自己的事情做到最好
在这里如果你是主管
最少会给个普通的s左右吧
毕竟他为了部门努力了那么久
但我发现好几个同仁离职
他们的考绩都被打I
上层都说确定要离职就提早两三个月说
不要担心说了考绩会变差
让他补人方便
但让你补人方便，工作奋斗到最后一刻
看到自己的考绩最差，只是因为提离职
看了确实很心酸
不如按照劳基法提离职
提了就等看谁要交接工作
其他事情都不配合了…
反正努力跟不努力都领一样的钱
各位会选哪个呢？

真的是傻了才提早提离职 劳基法几天就几天

主管的话能听，X都能吃了

忠诚度与考绩一向呈正相关 别太傻了

既然提了离职.就准时敲钟回家.你不管怎么做都不会留下什么好的回应

这就是吃大锅饭的悲哀，离职就是该死

会这样做的主管就是垃圾 按实际绩效评分很难吗