※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之铭言：
: 有时候HR想打听你前东家的实际情形啦..
: 就诚实讲述就好了。薪资低、福利烂。
: 同事一直走啊...多的是待不到半年就走的
MTK、NTK、google 、apple多的是半年就走的？
: 还想要求什么鬼忠诚度阿？
不是忠诚度
是稳定
以IC为例
一颗IC从设计倒tape out 到验证到能给客户量产
不只半年的时间
不到半年就走
一个IC都还没摸熟
就觉得自己天下无敌
此处不留爷自有留爷处
技术没学到几成，跳槽这项技能倒是非常熟练
跳到我公司有一个
因为这家伙在某领域的IC圈跳到有点名气了
所以面试官在后来也从其他公司前同事得知
测试后果然很会跳槽，但实力....
然而也没想逼他走
就assign他做一些部门低value的事
分的自然是低value
: 别人都跑了，为什么还要忍耐两年才走？
: 一堆老人同一间公司待10年~20年。
第一句，因为有小孩要养有房贷要付
没拿到比原来的更漂亮的数字前
没有北七会装有guts 马上就走
把自己的guts建立在小孩没钱吃饭的状态上
老屁股不走的理由通常是
底薪已经是菜鸟的2、3倍
或是再阵亡一个他就有头衔了
傻傻的菜鸟
真以为老屁股奴性满点
第二句
日本是终身雇用制
我在华为调IC参数的时候
JDI派看起来有60岁年纪的工程师在那边看issue
年纪越大就越废这概念
一堆大学老教授挂fellow头衔的热门原因是？
亲戚谁得什么癌症，要开刀
有名气的教授级医生，常常是50岁以上的
40岁左右的你还觉得对方太嫩不敢给他动手术勒
: 资历吓死人，能端出来的技能笑死人
: 同一间公司待越久~~ 技能点会越高吗？
apple待20年、google 待20年的
是否也是废物呢？
: 搞笑
: ※ 引述《redbeansyrup (红豆汤)》之铭言：
: : HR通常很爱问
: : 为什么这份那份工作没满两年
: : 好像一份工作都要至少做两年
: : 已经是一种潜规则
: : 那问题就来了
: : 如果有个人，明明对工作很不满意
: : 但还是硬着头皮干两年
: : 那是不是代表这个人其实没啥本钱换工作
: : 如果有个主管
: : 明明知道自己单位流动率高待遇不好
: : 但还是跟来面试的要求工作一定要做两年
: : 那是不是代表这是个惯主管
: : 大家怎么看