手机排版请见谅，文长我尽量缩短用字说明我的状况
我现年37岁，目前人在大陆一间外商担任工程师，当初是跟大陆分公司签订的合约，领的
是人民币并且有配股(RSU/ESPP，一样是人民币，股票被锁在大陆帐户，也就是股票卖掉
之后只能汇到大陆的户头)，因此所有的收入包含股票都要被大陆扣税。
近期由于公司业务扩张，我们部门需要在台湾找一个人处理台湾事务，但花了一整年都找
不到合适的人选(此职缺具有稀缺性)，而我的表现在部门中还算不差，加上我是台湾人，
因此我老板把脑筋动到我头上，问我有没有兴趣回台湾工作，我自己的想法如下：
当初选择去大陆也是想要有更大的舞台可以发展，而考虑到我们部门的组织型态，不可能
让一个台湾人担任管理职位(我们公司全球在台湾只会有一个人担任我们部门的工作业务
，就是这个headcount)，
因此回台湾等于葬送自己的职涯，除非有更大的诱因让我下此决定。
我老板说若我要回台湾的话，年薪会降低(台湾地区薪资水平较上海低)，且这过程中会牵
涉到要跟公司在台湾的HR签新合约，让我能领台币在台湾工作，不过先前两年在大陆领的
股票已经归权，但尚未卖出，原本的合约也还有两年的股票可以领，因此我想请问在谈新
合约时有哪些东西可以拿来做合理的谈判，我目前有两个方案，这两个方案前提都是不能
损及我原合约中的股票权益(简单的说就是RSU/ESPP已归权及未归权的股数不能有变化)：
方案1. 只要公司能把我原合约中涉及的大陆的股票全部帮我转到台湾(包含已归权及未归
权)，我就愿意调职回台湾。即使要签合约跟公司约定把我的现有股票收回去，再重新把
股
票归权给我的台湾户头我也愿意(这里指的是目前已经归权给我大陆户头的股数，尚未归
权的股票依原本计画在未来的时间点归权给我的台湾户头即可)。不过当中牵涉到的额外
成本我希望
公司要帮我负担，例如：重新归权到我台湾户头时要扣的所得税(这里有个问题是在台湾
领外商股票归权时是要算所得税的对吧？)，如果归权时要扣所得税的话，我算了一下大
概要缴一百多万台币的税，因此我认为这个方案公司会认同的可行性比较低。
方案2. 已归权在大陆户头的股票不动，但原合约中尚未归权的股票要能让我绑定台湾户
头，但考量到这是我原本就该有的权益，因此我想主张再给我两年以上的合约(原合约只
有三年约，RSU是分四年给)，并且在重新签约后的第一年也要给我RSU配股。我认为这个
方案的可行性比较高，但总觉得我的主张弱弱的，不知道有没有高手能提点一下还能谈些
什么？
毕竟此职缺具有稀缺性(我认为找不到人的可能性很高，后续会再找我谈的机会很大)，而
公司因为找不到人才会把脑筋动到我头上，我总不能只是降自己的年薪回台湾，帮公司著
想，牺牲自己的职涯发展，结果自己什么都没得到，另外，其实我一点都不在乎自己能不
能回台湾(双亲已逝无妻小)，除非有足够的诱因。
感谢您的耐心看完本文，希望有人能指点迷津，谢谢！