原文吃光光~~
在Tech_job版潜水好久了，看到有版友在问皮卡Server team能不能去，
我只能说：‘请再找吧，你有其他更好的选择啊！’
皮卡上上任的CEO是程建中，管理风格偏美式，Server team也是在他
的任内成立的，全盛时期桃园龟山跟台北关渡各有一个team.
其中桃园的team相对完整,Firmware/Power/EE/QTC都在这里，原本呢，
Server也慢慢要做起来了，但是在现任CEO上任后，事情就完全变调。
现任CEO是工厂出身，不懂技术，他的重点只放在财报、cost reduction
所以才会有带着HR head跑去7-11看有没有挂著和硕识别证的员工在鬼混这种鸟事。
也正是在他上任后，就开始要求员工要准时出勤，管理方式从程建中时期的
美式风格，变成工厂风格。
话题扯远了。
现任CEO上任后，原先Server的BU head就不断被要求review 财报了
Server的案子在申请新料时也变的困难重重，因为server案子的料往往都很贵
所以也进入了现任CEO的炮火射程内，高单价的零件申请流程会跑到让人极度不爽。
你得证明真的找不到便宜替代品，采购才会放行让你申请。
这个流程动不动就可以耗掉两三周，偏偏Server RFQ的schedule极赶，文件一来
往往只有短短不到两周可以回复，光是申请料就可以卡死你了，怎么做RFQ?
另外像是Power IC/MOSFET那几间大厂的料，我只能说：睡吧!梦里什么都有。
这种针对性的玩法，到后面Server BU head不爽走人，后面Server BU 就开始上
吐下泻，人也一个接着一个走。
关渡原本的server team成员己经跑光了,至于龟山的server team嘛~
EE/Power基本上资深的全走光了，只剩处长以及几个菜鸟。
把Server玩残后，看到今年Server成长大爆发，各家ODM赚的饱饱后，
才开始后悔。
于是又从别间ODM挖了几个嘴砲仔来主导,想要重建server team.
嗯~重建server team~ 唉
大家都开始在赚的时候,皮卡才要开始build team
我只能说：‘还好我退了。’