公司是不是优秀与能否善待人是两回事，只要观察台湾前几名的公司与它们是如何看待
人才就可以知道了。
能否善待人反应的是公司的文化与价值观，以管理来形容就是美式管理vs军事化管理。
军事化管理的好处就是容易上手，主管不需要懂得管理、沟通与带人技巧，只要会骂人以
及掌握考绩生杀大权，就可以短时间上手，但这种方式也会扼杀创意、沟通与成长空间。
美式管理就是尊重每个人，而不是所谓的官大学问大的沟通方式，每个人都可以就议题自
由地发表意见，权力不是由上位者牢牢掌握，而是尽量下放。这种环境下，彼此都会有更
多的成长空间。
简单来说，如果你的公司是像工厂的单位，无可厚非容易倾向于军事化管理，一切以效率
为优先，命令是由上往下，随时准备作战。
如果你的工作是需要创意，这时候就容易采取美式管理，因为自由是创意的养分。
当你了解这两种管理方式的差别时，就可以在面试的时候顺便观察这家公司采取的是什么
方式，借此了解公司的文化与价值观，来决定是否适合自己。